劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以口头约定吗[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动纠纷的重要依据，是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外，都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。5解答 4.2w浏览
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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