劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同如何修改[律师回复] 法律分析： （1）修改劳动合同需严格遵循平等自愿、协商一致原则，这是基础和前提，保障双方地位平等、意思表示真实。 （2）提出修改意向和具体内容是第一步，像工作岗位、劳动报酬等重要方面的变更，必须清晰传达给对方。 （3）充分沟通至关重要，双方要就修改内容深入交流，直至达成共识，为后续修改奠定良好基础。 （4）书面记载是关键环节，新内容要明确具体，防止因表述模糊引发歧义。 （5）双方在修改处签字或盖章，赋予修改以法律效力。 （6）修改后双方各执一份合同文本，这是保障双方权益、预防劳动纠纷的重要措施。 提醒：修改劳动合同过程中要确保意思表示真实，避免被欺诈或胁迫。不同劳动情况修改要求有别，建议咨询以精准分析。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
用人单位在哪些情形下可决定解除劳动合同[律师回复] 用人单位可通过过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形解除劳动合同。 过失性辞退是指劳动者存在过错时，用人单位可行使解除权，包括试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、兼职影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任等情况。 无过失性辞退适用于劳动者无过错但因自身或客观原因无法继续履行合同，如患病医疗期满无法工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况。 经济性裁员是用人单位因破产重整、经营困难等，依法定程序裁减人员。 建议劳动者遵守规定、提升能力，用人单位明确规章制度，依法定程序解除合同，双方产生纠纷可申请调解或仲裁。律图广西
5解答 3.3w浏览 -
签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？[律师回复] 签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.6w浏览 -
劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8151
180****8075
139****6050
