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用人单位到期不续签合同算辞退吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不再与劳动者续签时，这虽然不能被称作辞退，但在法律范畴内是有明确规定和权益保障的。 从法律层面细细剖析，倘若出现这种情况，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体而言，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是用人单位未能提前告知劳动者合同不续签的消息，从而致使劳动者遭受了一定损失，那么劳动者是有权要求相应赔偿的。然而，如果用人单位维持或者提升了劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么这种情况下，用人单位就无需支付经济补偿。 总之，在合同到期不续签这一事件中，用人单位必须依照法律规定进行妥善处理，而劳动者也应当清晰地了解自身所拥有的权益，以便在遇到此类情况时能够有效地维护自己的合法利益。律图北海
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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