劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以口头约定吗[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动纠纷的重要依据，是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外，都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。5解答 4.2w浏览
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工资给老婆后她不给怎么办[律师回复] 1.婚姻关系里工资属夫妻共同财产，若给老婆后她不给，可先尝试沟通协商，清晰说明自身资金需求，以达成合理资金分配方案。 2.若协商无果，不离婚时，若存在一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等损害共同财产利益的行为，或一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需医治，另一方却不同意支付相关医疗费用，可向法院请求分割共同财产。 3.若决定离婚，可在离婚诉讼中主张分割包含工资在内的夫妻共同财产，法院会依据财产具体状况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 建议：遇到问题先心平气和沟通，了解对方想法，尽量自行达成一致。若需走法律途径，要及时收集相关证据，如工资流水、财产转移记录等，以便维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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公司裁员没有提前一个月通知怎么样赔偿[律师回复] 公司裁员提前一个月通知也需依规支付经济补偿。若裁员符合法定程序，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法裁员，即便提前通知，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应严格遵循法定程序，准确计算经济补偿，避免违法裁员引发高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司裁员情况，确认补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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