劳动纠纷 法律问答
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北海-徐佳律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北海-何维...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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获得无固定合同期限赔偿金的条件是什么[律师回复] 结论： 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 根据法律规定，用人单位支付无固定期限劳动合同赔偿金的前提是违法解除或终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。赔偿金则在此经济补偿基础上乘以二。如果遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者要知晓自己的合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图广西
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劳动仲裁员工需要准备什么资料[律师回复] 员工申请劳动仲裁需准备身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书、证据材料和送达地址确认书。身份证明要提供本人身份证原件及复印件，以此证明身份信息；劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录等证实与用人单位存在劳动关系；仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等；证据材料要准备支持仲裁请求的相关证据原件及复印件，如加班记录等；送达地址确认书需写明接收仲裁文书的准确地址。 为保障仲裁程序顺利进行，准备资料时要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。具体措施建议如下： 1.仔细核对各项资料，确保信息准确无误。 2.提前了解仲裁委对资料份数的要求，一次性准备齐全。 3.对证据材料进行分类整理，便于提交和查看。律图广西
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2025企业无故辞退员工该赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工能收集到企业违法辞退的证据，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求企业支付相应的赔偿金。 提醒： 员工要注意收集企业违法辞退的相关证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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