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工伤脚扭成轻伤没住院该怎么赔偿[律师回复] 脚扭成轻伤算工伤但没住院，该怎么获得赔偿呢？ 首先得做工伤认定。一般来说，职工所在单位要在事故发生之日起一段时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目主要有这几个。一是医疗费，只要治疗工伤的费用在规定标准内，就能从工伤保险基金报销，没住院的门诊费用也能按规定报。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，职工工资待遇不变，由单位按月发放，停工时间通常不超过一定期限。如果鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体标准按伤残等级来定。 要是单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己掏钱。如果和单位就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。平台优选咨询...
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对生效刑事判决申诉是否停止执行[律师回复] 对生效刑事判决申诉，通常不会停止判决执行。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》，当事人及其法定代理人、近亲属能就已生效的判决、裁定，向法院或检察院申诉，但申诉期间判决、裁定的执行不会停止。 这么规定是为维护生效裁判的稳定性和权威性。要是一申诉就停止执行判决，一些人可能仗着这个拖延刑罚执行，既损害司法秩序与公共利益，也会影响被害人及其家属等相关人员权益。 当然也有特殊情况。要是在申诉审查时，法院发现原判决、裁定确实有误，决定按审判监督程序重新审判，这时可以决定中止原判决、裁定的执行。这点说明法律维护裁判稳定性时，也考虑到纠错需求，保证司法公正。 给大家提个建议，提出申诉前要确保有充分合理的理由和证据，提高申诉成功的可能性。申诉过程可能较为漫长，需要保持耐心。要是不确定怎么做，也可以咨询专业律师，让他们提供法律帮助。律图北京
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n+1赔偿包含不包含绩效[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“N”代表经济补偿，“1”就是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这个月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，月工资是按照劳动者应得的工资来计算的。这里面有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。因为绩效通常属于奖金的范围，所以在算“N”对应的经济补偿时，月工资是把绩效包含进去的。 至于代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准确定。要是上一个月的工资里有绩效，那代通知金就包含绩效；要是上一个月没有绩效方面的收入，代通知金也就不包含绩效。 咱们可以这么理解，在“N + 1”赔偿中，“N”对应的经济补偿一般都会算上绩效。但“1”对应的代通知金是否包含绩效，得看上一个月工资的实际组成情况。大家遇到类似情况时，要注意根据自己的实际工资情况来准确计算赔偿金额。律图朝阳区
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能把保证期间约定成主债务履行完毕吗[律师回复] 在法律层面，有些约定看似明确，实则不然，像约定保证期间至主债务本息还清时为止这类情况，就不会被当作明确约定，而是会被依法判定为约定不明。 《民法典》和相关司法解释规定，如果当事人约定保证期间到主债务本息还清时等类似内容，就属于约定不明。这种情况下，保证期间是从主债务履行期限届满那天开始算，往后六个月。保证期间很关键，它决定了保证人要不要承担保证责任，直接影响债权人和保证人的权益。 要是把保证期间约定成主债务履行完毕，这种说法没有明确的时间界限。这就好比给保证人的责任期限蒙上了一层迷雾，让它处于不确定的状态。这样一来，法律关系就很难稳定，可能会引发各种纠纷。所以法律对这种约定不明的情况作出统一规定，这样能更好地平衡各方的权益，维护正常的交易秩序。 如果大家对保证期间有特殊要求，一定要明确、具体地约定，而且约定内容得合法。比如可以直接写明保证期间是从主债务履行期限届满之日起几个月或者几年。这样清晰的约定，能避免很多不必要的麻烦，让各方的权益都得到保障。本地专业咨询...
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单位不支付一次性就业赔偿怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性就业赔偿，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定自己是不是符合领取的条件。通常情况下，工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，如果工伤职工经过劳动能力鉴定有伤残等级，那么单位就应该支付一次性就业补助金。 要是符合条件，但单位就是不给，那可以先和单位谈一谈。明确告诉单位，支付一次性就业赔偿是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付。协商的时候，要注意把聊天记录、通话录音这些证据保留好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。要是查出来单位确实有违法行为，会责令他们限期支付。去投诉的时候，要把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料准备好。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要在规定的时间内提交仲裁申请书还有相关的证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过法律途径维权，能很好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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