劳动纠纷 法律问答
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开除10几天的员工有补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 合法开除：当员工严重违反用人单位规章制度，如严重违反劳动纪律或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，单位解除劳动合同无需支付补偿。这是基于员工自身过错，单位行使合法解除权。 2. 违法开除：若单位无合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同。对于工作10几天的员工，单位应按半个月工资标准支付赔偿金，计算依据是员工工作年限不满半年。 3. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同的，单位按员工实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿，这体现了双方自愿平等的原则。 提醒： 用人单位开除员工需有合法依据，员工若遇不合理开除，应注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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工人遣散费怎么算的[律师回复] 工人遣散费的计算受多种因素影响。 1. 依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 企业违法解除劳动合同，遣散费（经济赔偿金）标准是经济补偿标准的二倍。 3. 特殊情况如企业破产，需按破产法等相关规定优先清偿职工工资、社保等费用，包含遣散费部分。且具体计算和支付受当地政策法规影响。 建议企业和劳动者都要熟悉相关法律法规，企业在遣散工人时，应严格按照法律规定计算和支付遣散费，避免法律风险。劳动者也要关注自身权益，如遇不合理情况，可通过合法途径维权。5解答 3.2w浏览
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如何确定和公司存在劳动关系[律师回复] 要确定与公司存在劳动关系，可以从这些方面来判断。首先，看有没有书面的劳动合同，这可是最直接能证明的东西。其次，工资支付凭证也很重要，要是公司通过银行转账之类的方式定期给发工资，那就能当作依据。然后，像工作证、服务证这类能证明身份的证件也很关键，上面有公司的名称等信息。还有考勤记录，像打卡记录这种能体现工作时间的材料也不能少。另外，同事的证言也有一定作用，如果同事能证实存在劳动关系的话。除此之外，在一些特殊情况下，就算没有书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，公司也给支付了劳动报酬，那也可以认定存在劳动关系。总之，得综合好多方面的因素来确定到底是不是与公司存在劳动关系。律图广西
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劳动法旷工几天可以开除[律师回复] 在劳动法里，一般要是连续旷工达到 3 天呢，那就是说员工在没有合理理由的情况下，连着 3 个工作日都没去岗位上工作。而累计旷工 15 天呢，是把员工在某个特定期间内（通常是一个自然年度哦）的所有旷工天数加起来算，只要累计到 15 天，就满足可以解除劳动合同的条件。 不过呢，具体的规定可不是一概而论的哦，它会因为地区的不同呀、所在行业的差别，还有企业内部自己制定的规章制度这些因素而有所变化。用人单位在打算按照这个规定去解除劳动合同的时候，一定要保证程序是合法的呢，就像得提前跟员工讲清楚旷工会有什么样的后果，还要把相关的通知送达给员工等等。 总之呢，连续旷工 3 天或者累计旷工 15 天这种情况呢，通常都可以被看作是严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就有权利去解除劳动合同。律图广西
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