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交通事故赔偿金没钱赔怎么办[律师回复] 当遭遇交通事故赔偿金无力赔付的情况时，有以下几种处理途径。 其一，与受害者进行友好协商，商定分期支付的方式，精心规划还款计划并切实履行，这样能在一定程度上减轻当下的资金紧张状况。 其二，要是购买了保险，就应督促保险公司尽快完成理赔，让保险金充当赔付的资金来源。倘若被执行人确实没有履行赔偿的能力，可向法院申请中止执行，等其具备履行能力后再继续执行。并且，被执行人必须如实申报自身财产情况，要是有隐藏或转移财产等行为，那可是要面临司法惩处的。此外，若受害者的生活陷入困境，还可以申请司法救助，由法院协同相关部门给予一定的经济支持。 总之，要以积极的态度，运用合理合法的手段逐步将赔偿问题妥善解决。5解答 4.4w浏览
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正常离婚财产分割需要法院判吗[律师回复] 结论： 正常离婚财产分割可自行协商或诉至法院判决。 法律解析： 在离婚财产分割问题上，法律给予了夫妻双方两种处理方式。一方面，如果夫妻双方心平气和，能够就财产的分割达成一致意见，那么就可以选择协议离婚。通过这种方式，夫妻双方自行协商确定财产分割方案，然后前往民政部门办理离婚手续，此方案一经达成便具有法律效力，能有效避免后续的纠纷。另一方面，倘若双方对财产分割事宜无法达成共识，那么就必须向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，如夫妻共同财产的认定标准等，同时考虑到照顾子女和女方权益等原则，来确定财产的分割方式和具体份额。这样能确保财产分割的公平性和合理性。如果您在离婚财产分割方面有任何疑问或需要帮助，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。律图案源小助...
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醉酒致人轻伤怎么处理[律师回复] 醉酒导致他人受轻伤这种情况，有很大可能会构成故意伤害罪。在咱们国家的法律规定中，要是故意伤害了别人的身体，并且致使对方受了轻伤，那就要面临三年以下的有期徒刑、拘役，或者是管制的处罚。 不过，醉酒这个状态，对行为人的刑事责任认定会产生影响。要是醉酒的人在处于醉酒状态的时候，没办法辨认自己的行为，或者是控制不了自己的行为，从而让别人受了轻伤，这种情况下，在量刑的时候可能就会从轻或者减轻处罚。 但要是醉酒的人明明知道自己醉酒之后可能会对别人造成伤害，却依然实施了伤害行为，那么他还是得承担刑事责任的。 所以，遇到这种情况，建议赶紧和受害者一起商量赔偿的事情，努力争取获得受害者的谅解，因为这在量刑的时候很有可能会被当作从轻的情节来考虑。与此同时，也应该尽快委托一位律师，律师会依据具体的情况，把法律规定和相关证据都综合起来运用，为当事人去争取最有利的结果。5解答 4.2w浏览
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叫工友一起干活受伤谁负责[律师回复] （一）当工友是受你雇佣一起干活时： 这种情况下你作为雇主可能要承担雇主责任。在干活过程中，如果雇员遭受了人身损害，一般你需要承担赔偿责任。不过要是雇员自身存在故意或者重大过失，比如雇员明明知道某种操作很危险，却执意违规操作从而导致自己受伤，这种时候就可以减轻你作为雇主的赔偿责任。 （二）当工友之间是相互帮忙，不存在雇佣关系时： 此时按照公平责任原则来处理。具体而言，双方要根据各自的经济状况以及对损害发生的过错程度等因素来分担损失。比如说，如果一方工友因为自己的过错行为直接导致另一方受伤，像在帮忙过程中粗心大意操作机器致使他人受伤，那么有过错的这方工友就要承担相应的赔偿责任。要是双方对于损害的发生都没有过错，那就可能需要适当分担损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。5解答 3.7w浏览
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工作不到一个月受伤了怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系 工作不到一个月受伤，要先看是否与用人单位存在劳动关系。哪怕工作时间短，只要符合相关条件，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就应认定存在劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。 （二）申请工伤认定 如果被认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任。职工应尽快申请工伤认定。一般是用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）确定赔偿数额 认定为工伤后，要根据劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿数额。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.9w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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