工伤赔偿 法律问答
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海南-岳凌...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班多久属于工伤[律师回复] 结论： 下班是否认定为工伤不以时间判断，关键看是否符合法定情形。 法律解析： 根据法律规定，在合理时间内，于合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应认定为工伤。这里的合理时间包含下班按惯常路线回家、顺道买菜等所需时间。另外，下班后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤，且无严格时间限制，以完成收尾工作为准。由此可见，下班认定工伤需结合具体情形，依据法律规定来判定，而非单纯依据时间。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。本地专业咨询...
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工伤9级三个一次性赔多少[律师回复] 结论： 工伤9级“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需结合本人工资和所在地区规定确定。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，并不一致。以广东为例，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。所以，要准确算出工伤9级“三个一次性”具体赔偿数额，就必须明确本人工资标准以及所在地区的具体政策。若遇到工伤相关赔偿问题，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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工伤发生时到底有没有误工费[律师回复] 结论： 工伤有停工留薪期工资，类似误工费，停工留薪期一般不超12个月，单位需按月支付原工资福利，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，原停工留薪期工资停发。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若遇到工伤停工留薪期工资发放或其他工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。平台专业咨询...
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工伤十级能有多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤十级赔偿数额需结合当地规定和本人工资等情况确定，主要项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。 法律解析： 依据相关法律，工伤十级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府制定，如广东分别为1个月和4个月本人工资。停工留薪期工资方面，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费等按实际合理费用支付。不同地区规定、每个人的工资情况等存在差异，所以必须结合多种情况才能算出具体赔偿数额。如果对工伤十级赔偿的具体情况和计算方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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