工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
2760
万
浏览量
省直辖-符昌...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
申领工伤待遇后再进行工伤鉴定能否行[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会问能不能先领工伤待遇再做工伤鉴定，实际上通常是不行的。 工伤鉴定在工伤处理中很关键，它能确定职工受伤后的伤残程度，以及劳动能力丧失的情况。根据《工伤保险条例》等相关法律，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤，而且病情稳定后身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。 没有这两个鉴定步骤，就别想拿到工伤待遇。因为不同的伤残等级，对应着不同标准的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是不做鉴定，具体的伤残等级没法确定，社保经办机构或者用人单位就没办法准确算出该给多少工伤待遇，也没办法正常支付。 因此，大家遇到工伤时，正确的做法是先申请工伤认定，等认定下来确实属于工伤后，再去做劳动能力鉴定，最后根据鉴定得到的伤残等级去申请工伤待遇。这样才能保证自己的权益得到合法、合理的保障。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司能否辞退有工伤认定记录的员工[律师回复] 1、公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的第四十条，是在员工没犯错的情况下辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的则是单位因为经济原因进行裁员的情况。这其实就是法律在特别保护受工伤的员工。 2、不过呢，如果出现了这部法律第三十九条规定的情况，那就不一样了。要是受工伤的员工严重违反了单位的规章制度；或者因为工作上严重失职、为自己谋私利，给单位带来了重大损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且单位提醒了还不改正，在这些情况下，单位就可以和员工解除劳动合同。 3、总的来讲，如果受工伤的员工不存在第三十九条里说的那些错误行为，公司可不能随便辞退他们；要是员工有这些过错行为，公司就可以按照法律规定解除劳动合同。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
没签合同受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 没签订劳动合同，员工受伤了也有可能被认定为工伤。判断是不是工伤，关键是看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，而不是看有没有签书面的劳动合同。 《工伤保险条例》里明确指出，职工有这些情况之一的，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作地点内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病等。 要是没签合同就想申请工伤认定，得先证明你和单位存在劳动关系。有不少材料可以证明，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证人证言等。只要能确定存在劳动关系，而且符合工伤认定的情形后，用人单位就得在事故伤害发生那天起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 所以说，没签合同并不影响工伤认定。只要你能证明和单位存在劳动关系，又符合工伤情形，就按照法定程序去申请工伤认定，之后就能享受相应的工伤保险待遇啦。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
下班骑电动车摔伤没划责算不算工伤[律师回复] 1、下班骑电动车摔伤能不能算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》里规定的条件。 “上下班途中”是个重要前提，得是正常合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线。 法规里还说了，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是自己负主要责任，才能认定为工伤。这里关键在于“非本人主要责任”，并且得是“交通事故”。 2、如果是下班骑电动车自己摔了，这属于单方事故，没有其他责任方，通常很难认定成非本人主要责任，所以一般不能算工伤。但要是因为和其他交通参与者发生碰撞等事故才摔伤的，而且交警出的责任认定里自己不是主要责任，就有机会被认定为工伤。 3、要是下班骑电动车摔伤了，还没划分责任，不能直接就认定为工伤。这时候建议赶紧报警，让交警来划分事故责任。拿到责任认定书之后，就可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定了。以后随着法律制度不断完善，对于工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化，也可能会利用新技术来辅助责任认定，提高工伤认定的准确性和效率。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****2894
180****8826
138****6866
