劳动纠纷 法律问答
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哪些属于劳动争议[律师回复] 结论： 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议，涵盖多种情形，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧，都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量化解矛盾，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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公司拒收裁决书怎么办[律师回复] 公司拒收裁决书不影响其生效，法律规定了多种送达方式保障裁决书有效送达。 1.直接送达被拒收时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把裁决书留在受送达人住所；也可通过拍照、录像记录送达过程来完成送达。 2.留置送达后，可采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。 3.若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达。 建议送达人在送达过程中严格按照法律规定的程序操作，保留好相关证据，确保送达的有效性，以保障裁决书的顺利执行。律图三沙市
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入职仅一月被调岗该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面确定，这是法律对劳动者权益的保护。入职仅一月就被调岗，劳动者若不同意，与单位协商是首要途径。明确表达自身态度，要求按原合同履行，这有助于和平解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正不合理的调岗行为。 （3）收集证据申请劳动仲裁也是重要的维权手段。像劳动合同、调岗通知、工资条等，都是关键证据。通过仲裁，可要求单位恢复原岗位或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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