劳动纠纷 法律问答
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哺乳期规定一天上几个小时的班[律师回复] 哺乳期女职工的劳动时间安排有明确法律规定，旨在保障其合法权益。 1. 哺乳时间安排：一般情形下，哺乳期女职工，用人单位需在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，此哺乳时间在正常工作时间内，算劳动时间，用人单位要正常支付工资。 2. 设施配备要求：女职工较多的用人单位，应根据女职工需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工生理卫生及哺乳方面的困难。 为更好保障哺乳期女职工权益，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排女职工工作时间，确保哺乳时间得到落实。同时，积极完善相关设施建设，为女职工提供便利条件。女职工自身也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维护。律图三沙市
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离职年假不给三倍怎么办[律师回复] 离职时单位不给年假三倍工资，职工可通过合法途径维护自身权益。 1. 与单位协商。《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。职工可依据此规定与单位友好协商，争取妥善解决。 2. 申请劳动仲裁。若协商无果，职工可申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好考勤记录、工资条、劳动合同等能证明工作年限、未休年假等事实的相关证据。劳动仲裁委员会会依照双方证据及法律规定作出裁决。 3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助法律的强制力来维护自己应得的权益。 建议职工在整个维权过程中，注意收集和保存证据，确保自身诉求能得到有效支持。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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