劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁没签劳动合同绩效怎么算[律师回复] （一）绩效计算先查看公司规章制度或双方约定，有明确标准和计算方式的按此执行，如以业绩指标完成比例核算，就依实际完成情况算绩效。 （二）若没有相关规定或约定不明确，参考同岗位其他员工绩效计算方式和结果来确定。 （三）若以上方式都无法确定，劳动者收集业务成果、项目报告、工作记录、邮件等能证明绩效的材料，主张绩效数额。 （四）自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动仲裁时，提供证据证明劳动关系存在和绩效情况维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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公司欠钱可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司欠钱能否劳动仲裁取决于欠款性质，与劳动报酬等相关争议可申请，与劳动关系无关的欠款需走民事诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请并准备证据。 法律解析： 依据相关法律，劳动仲裁受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，如公司拖欠工资、未支付离职补偿金等情况，员工可申请劳动仲裁维护权益。但若是公司和员工之间的借款纠纷等与劳动关系无关的欠款，不在劳动仲裁受理范围内，需通过民事诉讼解决。申请劳动仲裁有时间和程序要求，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据材料。如果遇到公司欠款问题，不确定能否申请劳动仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图西沙群岛
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劳务派遣需要劳动仲裁吗[律师回复] 1.劳务派遣是否进行劳动仲裁关键在于有无符合仲裁条件的纠纷。当被派遣劳动者与劳务派遣单位、用工单位在劳动合同履行、工资支付、社会保险、解除合同等方面出现争议，且无法协商解决时，可申请劳动仲裁。 2.在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，用工单位负责使用劳动者。若劳动者权益受损，可将二者作为共同被申请人，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。 3.仲裁作为解决劳动争议的法定前置程序，能公正、及时地处理纠纷，保障当事人合法权益。建议劳动者在遇到纠纷时，先尝试与相关单位协商，协商不成要及时收集证据，向合适的仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。律图三亚
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劳动仲裁交完材料多久开庭[律师回复] 1.劳动仲裁交完材料后的开庭时间有一定的法律规定流程，但具有不确定性。从申请到开庭需经历多个环节的时间安排，一般在一个月至六十日左右。 2.具体来看，劳动仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。正常情况下从受理到开庭大概一个月到四十多天。 3.当案件复杂时，经批准可延期不超过十五日。 4.为应对这种不确定性，申请人应及时与仲裁委沟通案件进展，了解是否延期等情况。同时在提交材料时确保材料完整准确，以加快流程推进。若遇到不合理的延期情况，可依法依规向相关部门反映。律图南沙群岛
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