劳动纠纷 法律问答
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秀英区-殷孟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金协商不成该如何解决[律师回复] 若经济补偿金协商不成，有多种有效解决途径。 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位支付经济补偿情况展开监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，有权责令其改正并依法予以处罚，从而维护劳动者合法权益。 二是申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷颇为常用且高效的方式。劳动者要准备好仲裁申请书，以及证明劳动关系和应得经济补偿金的相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，随后向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依照法定程序审理并作出裁决。 三是向法院提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个过程中，劳动者务必及时主张自己的权利，严格遵循相应的时效规定。海南法务
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临时用工劳务合同被解除如何维权[律师回复] （一）仔细查看劳务合同。搞清楚合同里规定的解除条件、违约要承担什么责任等内容，判断解除行为有没有按约定来，没按约定就能追究对方责任。 （二）确认解除原因是否站得住脚。要是单位恶意解除，毫无正当理由，劳务者就要赶紧收集能证明劳务关系和解除情况的证据。 （三）先和用人单位商量。提出恢复劳务关系或者索要补偿的要求。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可以拿着证据去法院起诉，维护自身权益，让单位承担应有的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.4w浏览
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劳动合同存在欺诈行为会怎样处理[律师回复] （一）劳动者遭用人单位欺诈： 要及时收集能证明欺诈行为存在的证据，比如相关聊天记录、文件等。尽快向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。在等待认定结果期间，留意自身权益保护，若单位有不合理对待，要保留好相关证据。 （二）用人单位发现劳动者欺诈： 应立即整理能证明劳动者欺诈事实的材料，向相关机构申请确认合同无效。合同被认定无效后，做好后面处理工作，如员工交接等。对于损失，要计算清楚并要求欺诈方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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