劳动纠纷 法律问答
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单位欠薪后解除合同该怎么处理[律师回复] （一）证据收集要全面：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。 （二）先尝试协商：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并按工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 （三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。 （四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 （五）违法解除索赔：若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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合同到期不续签没提前告知该怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签且未提前告知，在劳动者非主动不续签、单位也未维持或提高待遇的情况下，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.非劳动合同到期不续签情况，若合同无提前告知约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。双方应先尝试协商解决，协商无果可向法院起诉。 建议劳动者遇到此类问题，保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。单位也应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。律图三沙市
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