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劳动合同期满不续签是否要赔员工[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，要不要给员工赔偿得分情况来看。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，可员工不愿意，导致合同终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪是 5000 元，工作内容也没变化，单位在续签时说工资维持不变或者提高，可员工就是不答应，那单位就不用补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来跟员工续签，员工不同意，合同终止，或者是单位主动不续签合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、还有一种情况，合同到期后，员工还在原来的单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系，法院是会支持的。这种情况下，一般不用给经济补偿，但也有特殊情况。平台精选咨询...
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劳务关系遇事故，雇主需承担责任吗[律师回复] 1、在劳务关系里，要是出了事故，雇主有没有责任得看具体情况。按照《民法典》的说法，要是个人之间存在劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的错误程度来分担责任。 2、要是提供劳务的一方因为干活让自己受伤了，而且自己有错，像没按照操作流程来结果受伤了，那自己就得承担一部分责任。要是伤害是因为雇主的错造成的，比如雇主没提供必要的安全防护装备，那雇主就得负主要责任或者全部责任。 3、要是在提供劳务的时候，第三人导致提供劳务的一方受了伤，提供劳务的一方可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以找第三人要回这笔钱。 4、所以说，劳务关系里出了事故，不能直接就说雇主一定有责任，得把双方的错误情况和其他因素都考虑进去，再确定责任怎么分。要是起了纠纷，当事人可以先商量商量，商量不拢就可以去法院打民事官司解决。平台精选咨询...
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欠信用卡会拍卖名下贷款的住房吗[律师回复] 欠了信用卡的钱，真的可能让你贷款买的房子被拍卖。一旦持卡人不还信用卡，银行肯定不会坐视不管，要是经过多次催促，持卡人还是不还钱，银行马上就会拿起法律武器，第一时间向法院起诉持卡人。 等法院做出判决，要是持卡人依然不还钱，银行就会申请法院强制执行。这时候，就算房子还在还贷款，有银行的抵押权，法院照样能执行。法院会先把房子查封，然后找专业的人对房子进行估价，接着就会安排拍卖。 不过呢，法院也会考虑实际情况。它得保证欠款人还有他们要养的家人，能有最基本的地方住。要是这套房子是欠款人一家唯一能住的地方，法院一般不会马上去拍卖。但也有特殊情况，如果银行愿意按照当地廉租房的标准，给欠款人一家提供住的地方，或者同意从房子拍卖的钱里拿出五到八年的租金给欠款人一家，那法院就有可能把房子拿去拍卖。 拍卖房子拿到的钱，先得把欠贷款银行的钱还上，剩下的钱才会用来还信用卡欠款等其他债务。 所以，大家用信用卡消费时，可得量力而行，及时还款。万一还不上，要主动和银行沟通，看看能不能协商出一个还款办法，避免走到房子被拍卖这一步。本地法律顾问...
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公司和保险部门在工伤时分别承担什么费用[律师回复] 工伤事件中，费用承担情况因公司是否给员工参加工伤保险而异。 如果公司为员工参保了工伤保险，保险部门要掏不少费用。像治工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、经劳动能力鉴定委员会确认后生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。 公司也有要承担的项目，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇都得公司按规定支付，原本该保险部门出的钱也得公司给。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再偿还。所以，公司及时给员工参加工伤保险很重要，能避免不少经济风险。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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