工伤赔偿 法律问答
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手指工伤赔偿标准2024是怎样的[律师回复] 根据相关法律法规规定，如员工在工作中造成伤残，则需进行鉴定评级，从一级至十级由工伤保险基金负责发放一次性的伤残补助金，具体标准如下：若评定为一级伤残，将得到本人工资数额乘以27%的赔付；以此类推，二级伤残为本人工资数额乘以25%；三级伤残为本人工资数额乘以23%；四级伤残为本人工资数额乘以21%；五级伤残获本人工资数额乘以18%；六级伤残得到本人工资数额乘以16%；而评定为七级伤残者，将获得本人工资数额乘以13%的赔偿额；同样，八级伤残者可得本人工资数额乘以11%；九级伤残得享本人工资数额乘以9%； 最后，需要注意的是十级残疾者，将按照本人工资数额乘以7%得到相应补助。 对于在因公致伤过程中被认定为一级到六级伤残者来说，其所需遵循的是按月发放伤残津贴的政策，具体标准如下：若评定为一级伤残，那么可以享受到本工资数额乘以90%的津贴；级别降低一级后，二级伤残可领取本人工资数额乘以85%的津贴；同样，三级伤残的津贴为本人工资数额乘以80%；四级伤残的津贴为本人工资数额乘以75%；五级伤残的津贴为本人工资数额乘以70%；而评定为六级伤残的员工，将可以拿到本人工资数额乘以60%的津贴。琼海法务
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工地误工费赔偿标准2024年是怎样的[律师回复] 1.误工费的金额主要基于当事人的误工时间与收入水平来确定。对于那些因受伤而无法正常工作的当事人来说，他们的误工时间应依据接手其康复治疗的医疗机构出具的权威诊断报告来确定。需要注意的是，如果当事人因为受伤导致残疾以至于长期误工，那么他的误工时间可以计算到最后鉴定出残疾程度的前一天为止。 2.如果当事人本身拥有稳定的收入来源，那么这部分人在计算误工费时，就应该按照其实际减少的收入来算。这里的实际减少的收入，必须是当事人实际上已经失去了的收入，这其中既包含了工资、奖金、津贴以及按照课程付费的方式获得的报酬，也涵盖了合法的兼职收入等形式，但是却通常不涉及到企业经营者在遭受损害成为受害领域时所流失的经营损失，以及特殊岗位所需人员的额外补贴费用。 3.对于那些本身没有固定收入的当事人而言，他们的误工费则会依照他们最近三年的平均收入来计算； 然而，如果这些当事人无法提供证据支撑他们最近三年的平均收入情况的话，误工费用则可以参考当地相似或临近行业在上一年度所有的职工平均薪酬来进行估计。三亚法务
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工地工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 在建筑施工过程中发生的意外伤害事件中，员工所能获得的工伤保险福利主要包括以下几个方面：当员工因伤势严重而无法自我照料时，经由劳动能力鉴定委员会严格评估后确定的生活护理费用；用于治疗工伤所产生的医疗费用以及恢复期间所需的康复费用；对于前往统筹地区以外接受治疗者，其相关交通与住宿费用；一笔一次性的伤残补助金以及对一至四级工伤残疾员工每月发放的伤残津贴；以及剩余部分的补贴等。具体而言： 1.职工具备基本劳动能力但被评定为一级至十级伤残程度的，应由工伤保险基金向其提供一笔一次性的伤残补助金，标准设置如下：一级伤残：按照本人工资水平的27%进行支付；二级伤残：按照本人工资水平的25%进行支付；三级伤残：按照本人工资水平的23%进行支付；四级伤残：按照本人工资水平的21%进行支付；五级伤残：按照本人工资水平的18%进行支付；六级伤残：按照本人工资水平的16%进行支付；七级伤残：按照本人工资水平的13%进行支付；八级伤残：按照本人工资水平的11%进行支付；九级伤残：按照本人工资水平的9%进行支付；十级伤残：按照本人工资水平的7%进行支付。 2.如果员工具备基本劳动能力但被评定为一级至六级伤残程度，则需从每月的收入中提取相应比例的伤残津贴，标准设置如下：一级伤残：按照本人工资水平的90%进行支付；二级伤残：按照本人工资水平的85%进行支付；三级伤残：按照本人工资水平的80%进行支付；四级伤残：按照本人工资水平的75%进行支付；五级伤残：按照本人工资水平的70%进行支付；六级伤残：按照本人工资水平的60%进行支付。三亚法务
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劳动能力鉴定材料会退回吗[律师回复] 关于劳动能力鉴定材料是否退还的问题，根据我所掌握的法律知识，并没有直接明文规定该类鉴定材料必须予以退还或不予退还。因而，究竟是否会退还这类材料可能要视具体情况以及当地的惯例做法而定。通常状况下，劳动能力鉴定材料在鉴定流程之中将会被相关机构保留，作为作出最终鉴定决定的凭据。假如鉴定结论已正式生成且生效，部分地区可能会将相关材料退还给申请人或他所属的工作单位，然而另一些地区亦可能会选择保留一定时期以便后续参考查阅。因此，若对于劳动能力鉴定材料的归还存在疑虑，建议咨询本地的劳动能力鉴定机构或者相关职能部门，以便获得更为确切的解答。 值得强调的是，不论劳动能力鉴定材料是否退还，申请人皆应妥善保管自身涉及的相关证据和资料，为可能出现的突发情况做好充分准备。与此同时，当申请进行劳动能力鉴定时，也务必依照相关规章制度及运作程序开展，从而保证自身合法权益得到合理保障。三亚法务
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律师说法·工伤赔偿
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江苏省病假工资规定是什么？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。1.1w浏览 2024-06-19
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家属工伤死亡分配原则是怎样的1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。根据《国家赔偿法》受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。1.8k浏览 2024-06-19
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公司和员工签了劳动合同不买社保怎么办？关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。5.9w浏览 2024-06-19
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