劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位与员工合同到期单位不续签怎么办[律师回复] 当合同到期后，单位若不打算续签，员工是有权利主张经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以先试着和单位进行协商。要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意，一定要收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，这些都能证明劳动关系和工作年限。而且，在还没解决好纠纷之前，可千万不要随意签署那些可能会损害自己权益的文件，要保护好自己的合法权益。三亚法务
4解答 3.6w浏览 -
不签劳动合同最多赔偿几个月[律师回复] 在员工入职满一个自然月后但不足一整年的期间内，若用人单位仍然未能与劳动者签署书面的劳动合同，则需按照每月两倍的标准向该名劳动者支付工资补偿款。此外，当雇佣关系所适用的法律法规要求建立无固定期限的劳动合同时，而用人单位故意规避这一义务并怠于与劳动者签署相关协议时，自应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位亦需要按月向劳动者额外支付双倍的薪资。然而，如果员工在用人单位任职满了一年却依然没能得到相应的合同保障时，此时便被视作用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。据此推断，合同未签的最严重情况下，公司应付的赔偿金最高可能达到（过去）十一个月工资的两倍之多。三亚法务
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6135
131****4913
132****7792
