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以能力不足调岗降薪咋办[律师回复] 法律分析： （1）合理性与合法性方面，用人单位调岗降薪需基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，同时要符合合同约定、规章制度及法律法规，否则调岗降薪行为可能不被认可。 （2）协商一致要求，未经协商单方调岗降薪，劳动者可拒绝。若产生劳动争议，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，可要求恢复原待遇和岗位。 （3）针对劳动者能力不足情况，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可解除合同，但要提前通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。 提醒： 用人单位调岗降薪若不符合规定，劳动者应积极维权；具体案情不同，应对方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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