劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷找那个部门有哪些相关的解决办法[律师回复] 发生劳动纠纷可通过多部门解决。核心在于根据纠纷的具体情况和发展阶段，选择合适的解决途径。 1. 若纠纷处于初期，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成协议后按约履行，这种方式温和且有利于维持双方关系。 2. 当发现用人单位有违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理，能快速制止违法行为。 3. 若纠纷较复杂，申请劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力。 4. 对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 建议劳动者遇到纠纷冷静处理，优先尝试调解；及时收集证据，以便维权；严格遵守时效规定，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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调岗降职不降薪怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有法律效力，其中对工作岗位和薪资的明确约定受法律保护。未经劳动者同意，单位擅自改变岗位和职级，即便薪资不变，也违背了合同约定。 （2）法律规定用人单位变更劳动合同需遵循协商一致且书面形式的程序。单位未依规操作，劳动者有正当权利拒绝新岗位，以维护自身权益。 （3）劳动者接受调岗降职后反悔，若存在“被迫”因素，如不接受就被辞退，这种情况有法律救济途径。不想继续工作时，可因单位违法变更合同解除合同并索要经济补偿。 （4）劳动者维权有多种途径，先尝试与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁。 提醒： 留意劳动合同相关约定，面对调岗降职，及时了解自身权益，合理合法维权 。5解答 4.7w浏览
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劳动纠纷对方不出庭法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷案件里，当对方作为被告时，要是经传票传唤却没有正当理由拒绝到庭，又或者在未经法庭许可的情况下中途退庭，此时法院有权进行缺席判决。这体现了司法程序的严肃性，即便一方不参与，案件依然会依法推进。 （2）法院对待原告提供的证据，会严格按照法定程序，从全面、客观的角度进行审核。通过运用逻辑推理以及日常生活经验法则，来判定证据的证明力。这是为了确保对证据的判断准确合理。 （3）若原告所提供的证据能够形成完整的证据链，有力地证明自身主张，即便被告缺席，法院也会支持原告诉求；反之，若证据不足，法院则可能判决原告败诉。法院始终以查明的事实为基础，依据法律规定作出公正裁决。 提醒： 劳动纠纷案件中，无论作为原告还是被告，都应重视出庭权利与义务。若有特殊情况无法出庭，要提前向法院说明。同时，务必重视证据收集与整理 。5解答 4.7w浏览
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保险公司打错钱了怎么追回[律师回复] 法律分析： （1）从法律定义看，保险公司打错钱符合不当得利构成要件。没有合法依据，一方获利另一方受损，且获利与受损存在因果关系。比如误将保费打到非投保人账户，账户所有人无端获利，保险公司遭受损失。 （2）保险公司有多种维权途径。首先是协商，这是成本较低的方式，直接沟通或许能让收款方主动返还。协商不成可起诉，这是较为有效的强制手段。 （3）诉讼时证据极为关键。转账记录能证明资金流向，保险合同信息明确正常打款对象，沟通记录反映双方对打错款的态度和处理过程。 提醒： 若收到保险公司错打款项，应及时返还，避免陷入法律纠纷。保险公司遇到此类情况，注意保留好关键证据，以便维权 。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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