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不签劳动合同最多赔偿几个月[律师回复] 在员工入职满一个自然月后但不足一整年的期间内，若用人单位仍然未能与劳动者签署书面的劳动合同，则需按照每月两倍的标准向该名劳动者支付工资补偿款。此外，当雇佣关系所适用的法律法规要求建立无固定期限的劳动合同时，而用人单位故意规避这一义务并怠于与劳动者签署相关协议时，自应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位亦需要按月向劳动者额外支付双倍的薪资。然而，如果员工在用人单位任职满了一年却依然没能得到相应的合同保障时，此时便被视作用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。据此推断，合同未签的最严重情况下，公司应付的赔偿金最高可能达到（过去）十一个月工资的两倍之多。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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