劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给私人老板打工要不要签订合同[律师回复] 给私人老板打工应签订合同，这是法律要求且对双方都有益。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，个体工商户等私人老板也在此列。 1.对劳动者，合同能明确工作内容、地点、报酬、时间等重要事项，保障自身合法权益，纠纷发生时可作为维权依据。 2.对老板，签订合同可规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。若老板自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 建议劳动者主动要求与老板签订合同，老板也应积极履行法律义务，主动与劳动者签订书面合同，保障双方权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工作十五年签无固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位与签无固定期合同员工解除劳动关系，补偿情况因解除是否合法及员工是否存在过错而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。 1.用人单位合法解除劳动关系，应严格按工作年限计算经济补偿，保障员工权益。 2.若违法解除，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免法律风险。 3.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便在员工出现过错时合法解除合同。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2460
