劳动纠纷 法律问答
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若工资不发，要怎么去收集证据资料[律师回复] 要是碰到工资不发的情况，咱们就得收集证据资料来为讨薪做准备。首先得收集能证明劳动关系的证据，这可是基础。有劳动合同最好了，它能直接说明你和单位之间存在劳动关系，是很关键的证据。要是没有签劳动合同呢，也别慌，像工作证、服务证、考勤卡、工作照片这些东西，能证明你在这个单位工作过，也能当作证据用。还有同事的证言也有一定作用，可以找一起工作的同事给你出个证明，但到时候证人得出庭作证才行。 接着就要收集和工资相关的证据。如果工资条上有单位盖章或者负责人签字，那它就能明确证明工资数额和发放的情况。银行工资流水明细也很重要，你可以去银行柜台打印，也能通过网上银行打印，上面会显示单位给你发工资的记录。现在不少工资是通过微信、支付宝支付的，这时候要把支付记录截图保存好，得确定转账的是单位或者单位授权的人，最好再保留一下聊天记录，用来证明这笔钱就是工资。 工作成果证据也能帮上忙。像是工作任务分配单、项目报告、销售业绩报表这些，能证明你完成了工作，为你要工资提供侧面的证明。 另外，和单位的沟通记录也别忘了保存。聊天记录、电子邮件、电话录音，只要里面提到了工资协商、承诺发放的内容，都能当作证据。但要保证这些记录完整、真实。收集好这些证据，能让你讨薪更有底气。平台专业咨询...
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员工再入职，离职时补偿金该如何返还[律师回复] 1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。本地法律顾问...
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员工离职一月后没合同再离职如何处理[律师回复] 1、员工离职一个月后又离职，要是没签劳动合同，处理办法得根据不同情况来定。 如果第一次离职办好了正式手续，这次重新入职却没签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。员工可以跟单位商量，让他们签合同。商量不拢的话，员工可以通过劳动仲裁等手段维护自己权益，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 2、要是第一次离职没办正式手续，这事儿就麻烦些。得看双方的劳动关系是不是真的结束了。要是没结束，就得按正常离职流程来，员工提前通知单位，把工作交接好。要是单位存在没签合同这类违法情况，员工还是能争取自己的权益。 另外，员工得收集能证明有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样维权的时候就能用得上。双方实在谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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