劳动纠纷 法律问答
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个人因社保未足额缴纳损失该怎么赔[律师回复] 个人若因单位未足额缴纳社保遭受损失，可这么做来要求赔偿。 想让单位补缴社保，可以向社保行政部门投诉。按照社会保险法，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始按日加收滞纳金；要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款。社保行政部门会责令单位给职工补缴，保障职工社保权益。 要是因为没足额交社保，让自己医疗、养老等待遇受损，职工能申请劳动争议仲裁，或者直接去法院诉讼。在这个过程中，职工得证明和单位有劳动关系、自己工资多少、单位没足额交社保以及给自己造成的损失等情况。像没足额交医保，看病报销比例降低了，职工就能让单位赔偿报销的差额；养老保险的话，可以参考当地养老金待遇的计算方法，算出没足额缴纳导致的养老金损失，让单位赔偿。 为了维权，职工要收集工资条、银行工资流水、劳动合同、社保缴费记录等证据。遇到社保没足额缴纳的问题，先和单位协商，协商不成，再用行政投诉、仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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对于超出劳动仲裁请求上诉状要怎么处理[律师回复] 处理超出劳动仲裁请求上诉状，要按相关法律分情况处理。 要是超出部分和仲裁请求属同类争议，且有不可分性，法院会合并审理。因为超出部分和原仲裁请求联系紧密，分开审会让当事人更麻烦，也不利于查明事实、一次性解决纠纷。就像仲裁请求支付工资，上诉时增加支付加班工资，二者都和劳动报酬有关，法院会一起审理。 要是超出部分和仲裁请求是可分的独立争议，当事人得先就这部分向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议实行仲裁前置，没经仲裁就直接起诉，法院一般不受理超出部分。比如仲裁请求确认劳动关系，上诉时增加要求支付损害赔偿，这是两个独立争议，损害赔偿部分得先仲裁。 所以，当事人提交上诉状涉及超出仲裁请求内容时，要先判断超出部分和原请求的关联性，看是否可分。可分的独立争议，要及时申请仲裁，防止因程序问题让诉求无法处理。不可分争议，就按法院合并审理流程进行诉讼。律图平台咨询...
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公司没签劳动合同该如何赔偿员工[律师回复] 没签劳动合同，员工权益咋保障？下面就给大家说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工一个月到一年内没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。要是公司用工满一年都没和员工签书面合同，那就视为公司和员工签了无固定期限劳动合同，并且公司得从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付双倍工资。 员工要是想主张赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，员工们遇到公司不签合同的情况，别慌，按法律规定维护自己的权益。要是有更复杂的问题，建议精准咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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