合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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8年后配件合同尾款没付要怎么做[律师回复] 结论：追讨配件尾款需先确认合同约定，收集证据，依次尝试协商、发催款函，无果则可向法院诉讼，注意诉讼时效，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，合同约定的条款对双方具有约束力。确认合同约定明确尾款相关信息，能确定双方权利义务。收集合同、交付凭证、沟通记录等证据，是为了证明己方已履行交付配件义务，对方未支付尾款构成违约。协商是较为友好的解决方式，要求对方支付尾款及逾期利息合理合法。催款函具有正式性，能起到督促作用。若协商和催款函都无法解决，向法院诉讼是维护权益的有效途径。诉讼时效规定是为了促使当事人及时行使权利，追讨行为导致时效中断重新计算，保障债权人合法权益。胜诉后申请强制执行，可通过法院强制对方履行义务。如果在追讨配件尾款过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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现在可以变更合同诉讼吗[律师回复] （一）在合同成立且生效后，若符合法定或约定情形，可向法院或仲裁机构请求变更合同。 （二）因重大误解订立合同，或一方利用对方危困、缺乏判断能力使合同显失公平，受损害方有权请求变更。 （三）双方协商一致可变更合同，若一方不依约变更，另一方可起诉要求变更。 （四）法律、行政法规规定变更合同要办理批准、登记等手续的，需按规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这里虽表述是撤销，但在实践中也可结合相关规定请求变更合同。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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