劳动纠纷 法律问答
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哺乳期被强制调岗，将岗位从出纳调至招聘专员并将部分薪资挂了招聘指标，可以申请2n解除劳动合同吗[律师回复] 哺乳期被强制调岗，从出纳调至招聘专员并将部分薪资挂招聘指标，若用人单位未与劳动者协商一致，劳动者可以申请2N解除劳动合同赔偿。具体分析如下： - 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。同时，该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 - 调岗合理性分析：用人单位单方调岗仅在医疗期满不能从事原工作、劳动合同明确约定可根据经营需要调整岗位且调整合理、与劳动者达成书面变更协议等情形下合法。将出纳调至招聘专员，岗位性质差异较大，且部分薪资挂招聘指标可能导致薪资降低，若未经协商一致，不符合调岗合理性要求，属于违法调岗。 - 赔偿依据：若用人单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的2N赔偿。 若遭遇此类情况，劳动者应注意保存调岗通知、工资流水等相关证据，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。刘江律师
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合同三年又续签5年续签后一年被追迫解除合同可得几个月补尝？[律师回复] 被迫解除劳动合同的补偿需根据具体情况确定，可能是8个月工资的经济补偿金，也可能是16个月工资的经济赔偿金等，具体如下： - 经济补偿金：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。你朋友工作年限为8年，应支付8个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。 - 经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付16个月工资。 - 代通知金：若属于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等三种无过失性辞退情形，且用人单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即可能获得“N+1”补偿。但从你描述看，此情形概率较小。 具体补偿情况需结合实际情况判断，劳动者可收集相关证据，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。刘江律师
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