劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
可不可和两个单位一起签劳动合同[律师回复] 在实际生活中，不少人会有同时和两个单位签劳动合同的想法，但这件事可得谨慎对待。 按《中华人民共和国劳动合同法》来说，正常情况下劳动者只能和一个单位建立全日制的劳动关系。要是你在和一个单位有全日制劳动关系时，又和别的单位建立劳动关系，并且还严重影响了你本单位的工作，或者单位都跟你提出来了让你改正，你就是不改，那单位就有权力把你辞退。打个比方，你白天在一家公司做全职工作，晚上又去另一家公司干同样的活儿，还因为晚上的工作导致白天工作频繁出错，那你白天的公司就可能把你开除。 不过，非全日制用工就不一样了。像兼职、灵活就业这些场景，劳动者可以和一个或者多个单位签合同。但有个前提，就是后签的合同不能影响前面签的合同的履行。比如你在一家咖啡店做兼职，同时还在附近的书店也有份兼职，只要这两份兼职工作时间不冲突，各自工作都能做好，那就没问题。 给大家的法律建议是，如果你是全日制用工，那就别想着同时和两个单位签合同，不然可能会给自己带来法律风险和工作上的麻烦。要是非全日制用工，和多个单位签合同时，一定要把工作时间、任务安排好，避免影响合同履行。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
存在哪些情形会使劳动合同无法解除[律师回复] 1、用人单位在某些情况下不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失辞退、第四十一条经济性裁员的规定来跟员工解除合同。先说说有哪几种情况。 如果员工是从事接触职业病危害作业的，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病的病人还在诊断期或者医学观察期，单位就不能随便跟他们解除合同。这么规定就是为了保护劳动者的健康权益，毕竟要是在有职业病风险的情况下，单位随意解除合同，员工就没保障了。 要是员工在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能解除合同。员工因为工作的事儿得了病或者受了伤，单位本来就得担起责任，这时候解除合同就是在逃避责任。 员工生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。给员工一段时间恢复身体，这是合情合理的人道做法，单位要是这时候解除合同，员工可就难办了。 女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位也不能解除合同。这几个时期的女职工身体和生活上都需要特殊照顾，法律这么规定是为了保护她们和胎儿、婴儿的健康。 还有，员工在本单位连续工作满十五年，而且离法定退休年龄不足五年了，单位也不能辞退他们。这些员工快退休了，再找工作可不容易，限制单位辞退他们也是为了保障他们的权益。 2、不过呢，上面说的这些限制，并不包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，因为劳动者有过错而解除合同的情况。比如说，员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位还是可以解除合同的。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
签3年劳动合同中途是否能离职[律师回复] 在签订3年劳动合同后，中途也是能离职的。不过劳动者解除劳动合同有不同情况。 协商解除是一种途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位都同意，就可以解除彼此的劳动合同。这就好比两人合伙做生意，都觉得不合适了，商量好就散伙。 法定解除又有预告解除和即时解除。预告解除就是，正常情况下，劳动者提前30天书面告诉单位要离职，这事儿就能成；要是还在试用期，提前3天说一声就行。这相当于提前给单位打个招呼，让单位有时间安排后续工作。 即时解除是在单位出现一些问题的时候。像单位没按合同给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者就可以直接解除合同。这就像是单位没履行自己的义务，劳动者有权不再继续这份合同。 但要注意，如果劳动者不按规定或者违反合同约定就离职，给单位造成了损失，那得进行赔偿。比如因为劳动者突然离职，导致项目没法正常进行，有了经济损失，这损失就得劳动者来承担。还有，如果劳动者和单位约定了服务期，结果违反这个约定提前走了，那就得按约定给单位付违约金。 法律建议就是，劳动者想离职，尽量走正规流程，有问题多和单位沟通，避免不必要的赔偿和纠纷。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同期满要注意些什么内容[律师回复] 劳动合同期满时，有不少法律要点得留意。 在合同到期前，用人单位和劳动者都该积极沟通是否续签。要是用人单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，简单来说，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同，并且没有单位能合法解除合同的情况，只要劳动者提出续订，单位就得和劳动者签无固定期限合同。 合同期满终止，单位要给劳动者开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转走。劳动者呢，要按双方约定做好工作交接。 还有一种情况，要是单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。 为了避免之后可能出现的麻烦，双方都要把和劳动合同有关的文件保存好。要是遇到劳动纠纷，可以先和对方协商解决；协商不成，还能找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。四川法务
5解答 3w浏览
-
公司不与孕妇续签合同应怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，就算劳动合同到期了，用人单位也不能就此终止合同，得等这些特殊情况结束，才能终止合同。 要是公司不愿意和怀孕的女职工续签合同，那可就属于违法解除劳动合同了。怀孕女职工可以要求公司接着履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个怀孕的女职工在公司工作了3年5个月，她每个月平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。 怀孕女职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。随着法律意识的普及和劳动权益保障制度的不断完善，未来劳动者在遇到此类问题时，会有更便捷、高效的途径来解决纠纷，企业也将更加规范自身的用工行为，避免类似的违法情况发生。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4391
189****7016
137****4898
