劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁还钱后，要怎样去撤诉[律师回复] 在劳动仲裁里，要是对方还了钱，你想撤诉，可以按这些步骤来。 先得把撤诉材料准备好。通常要写一份书面的撤诉申请书，在里面清楚说出要撤回仲裁申请的想法，还得详细讲讲为啥要撤诉。举个例子，要是双方已经达成和解，被申请人也把钱还了，这些都可以写进去。 接下来，把写好的撤诉申请交给受理这个劳动仲裁案子的仲裁委员会。你可以自己去现场，把申请书交到仲裁委员会的办事窗口。要是不方便去，也能按照仲裁委的要求，用邮寄的方式寄过去。 仲裁委员会收到你的撤诉申请后，会进行审查。主要看你撤诉是不是真心的，还有撤诉会不会损害国家利益、社会公共利益或者别人的合法权益。 要是仲裁委审查后觉得你的撤诉申请符合法律规定，就会同意你撤诉，并且给你出具相关的法律文书。从仲裁委作出准予撤诉的决定开始，这个劳动仲裁程序就结束了。 这里要提醒一下，撤诉之后，如果你就同一个仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般是会受理的。不过要是你在调解书生效之后反悔了才申请仲裁，仲裁委就不会受理了。四川法务
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申请劳动仲裁要带上什么手续[律师回复] 申请劳动仲裁要准备这些手续。 先准备申请书，上面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息。像劳动者的姓名、性别、年龄这些，还有用人单位的名称、住所，以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。申请书里也要写仲裁请求，还有事实和理由，并且提供证据及证据来源、证人姓名和住所。 身份证明不能少，劳动者得提供本人身份证原件及复印件。 劳动关系证明材料也得准备，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明和用人单位存在劳动关系。 要是有相关证据，也一并准备好。比如证明单位违法解除合同、拖欠工资等事实的材料。证据尽量提供原件，实在没办法提供原件，提供和原件核对无误的复印件也行。 另外，仲裁委可能要求提供用人单位的工商登记信息资料等其他材料。 准备好材料后，一式三份提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。其中两份交给仲裁委，一份自己留着。四川法务
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60天劳动仲裁期限从什么时候开始[律师回复] 平常总说到的“60天劳动仲裁期限”，其实指的是仲裁时效。但实际上，劳动争议申请仲裁的时效是一年，不是60天哦。仲裁时效从当事人知道或者能够知道自己的权利被侵害当天开始算。 那啥是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？这说的是有证据能证明权利人知道自己权利被侵害的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道权利被侵害的日子。打个比方，要是用人单位明确拒绝给劳动者发工资，劳动者收到拒绝通知的那天，就是知道权利被侵害的日子；要是用人单位没按时发工资，也啥都没说，按照平常发工资的周期，过了这个周期还没发，这时候劳动者就应该知道自己权利被侵害了。 不过，仲裁时效不是固定不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求援助，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算。如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。绵阳法务
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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劳动仲裁后多长时间能移送法院执行[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是有一方当事人耍赖不履行，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得根据不同情况来定。 对于终局裁决，从裁决书做出来那天起就开始有法律效力了。要是用人单位觉得这个终局裁决有问题，比如存在法定的一些情形，那可以在 30 天内去申请撤销这个裁决。要是用人单位没去申请撤销，等裁决生效了，另一方当事人就可以去申请强制执行啦。 要是非终局裁决，要是当事人对这个仲裁结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。要是过了这个期限都没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了，之后就能够申请执行了。 申请执行也是有时间限制的，这个时间是两年。怎么计算呢？如果仲裁裁决里规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是裁决书里没规定履行时间，那就从裁决书生效那天开始算。 法院受理申请之后，会在一定时间内去执行。正常情况下，符合条件的执行立案之后，法院会尽快执行。但实际执行时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、被执行人有没有钱等。所以大家遇到这种情况一定要及时在规定时间内申请，积极配合法院提供相关线索，这样顺利执行的概率会更高。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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