劳动纠纷 法律问答
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赔偿金和工资会一同赔付吗[律师回复] 赔偿金和工资能不能一起赔付，得看具体情况。在劳动纠纷里，要是用人单位得给劳动者赔偿金和工资，法律没规定必须一起给。 要是劳动者和用人单位商量好了，赔偿金和工资就可以一起支付。就像双方达成了和解协议，约定在某个时间一次性把工资和对应的赔偿金都给了。 要是双方协商不成，劳动者就会走法律程序，像申请劳动仲裁或者去法院起诉。这时候，仲裁的裁决书或者法院的判决书会写明工资和赔偿金的具体数额，还有支付时间。有的时候会要求用人单位在同一个时间给工资和赔偿金，也有可能分别规定不同的支付时间。 要是用人单位没按规定支付，劳动者能拿着生效的法律文书去法院申请强制执行。法院会按照实际情况采取执行措施，保证劳动者的合法权益。 这里要注意，很多劳动者以为赔偿金和工资肯定得一起给，这其实是个误区。实际赔付款项的支付安排，得看双方协商的结果，还有法律文书里的规定。四川法务
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工资拖欠30天能获得多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资超30天，劳动者能要求支付工资报酬和赔偿。赔偿金额要依据具体情况来定。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。举个例子，若拖欠工资是5000元，那加付赔偿金就在2500元到5000元这个区间。 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者维护自身权益有几种方式。一是和用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁。维权时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。四川法务
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员工离职了公司必须马上发工资不[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，用人单位得在这个时候一次性付清劳动者的工资。简单来讲，从法律规定看，员工离职时公司有责任马上结算并支付工资。 2、不过在实际情况里，有些公司会按照自己定好的工资发放周期给离职员工发工资。要是公司和员工在劳动合同里对工资支付时间做了约定，而且这个约定不违反法律的强制规定，那公司在约定时间支付离职员工工资也是合法的。 3、要是公司没按规定及时支付工资，员工可以先和公司商量，让公司支付。要是商量没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。绵阳法务
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辞退补偿金包含去年绩效不[律师回复] 1、辞退补偿金包不包含去年绩效，得看具体情况。 在法律上，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，每工作满一年公司就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，而且是应得的全部收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些发到手里的钱都算在内。 2、要是去年绩效在劳动合同解除或者终止前十二个月里就发了，那这笔绩效钱就要算进月工资，用来计算辞退补偿金。而要是绩效在这十二个月之前就发了，一般就不算进去。另外，如果绩效是在劳动合同解除或者终止之后才确定能发，不过这钱本来就是劳动者该得的报酬，通常也是要算进月工资来确定辞退补偿金金额的。 3、劳动者碰到这种情况时，可以把工资条、银行工资流水这些能证明工资构成和数额的东西留好，这样就能更好地维护自己的合法权益。随着劳动法律体系不断完善以及劳动者维权意识的提升，未来在劳动纠纷处理中，对于辞退补偿金计算的标准和争议点的界定会更加清晰和明确，劳动者能更方便地维权。绵阳法务
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老板与欠薪工人对金额认定有分歧怎么办[律师回复] 老板和欠薪工人对金额认定有分歧，有几种解决途径。 先试试双方协商。工人要提供工资条、考勤记录、工作成果记录这些材料，来证明工作内容和应得报酬。老板则拿出财务凭证，说明支付计算方式。双方摆事实、讲道理，争取对欠薪金额达成一致。 要是协商不成功，可以找劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织就能帮忙，调解组织居中协调，让双方就欠薪金额等问题达成调解协议。 若调解也没成功，那就申请劳动仲裁。工人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供相关证据，仲裁委根据双方证据和陈述来审理裁决。劳动报酬等争议属于劳动仲裁受理范围，要是当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，工人也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权调查用人单位，查证属实就责令其支付工资，还能依法给予行政处罚。按照这些途径，依据法律规定和证据，就能合理解决欠薪金额认定分歧。绵阳法务
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