工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工伤认定由谁负责[律师回复] 劳务派遣这事儿啊，工伤认定通常是劳务派遣单位来负责的。为啥？因为劳务派遣单位就是用人单位，它得依法给被派遣的劳动者去申请工伤认定。不过在实际干活的时候，如果劳务派遣单位跟用工单位提前商量好，说由用工单位来承担工伤认定之类的相关责任，并且这个约定还不违反法律的规定，那用工单位也有可能得承担相应的责任。 要是劳务派遣单位没按照规定去申请工伤认定，那被派遣的劳动者或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出得了职业病的那一天起，1年之内，就可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提交工伤认定的申请了。 总而言之，劳务派遣工伤认定的责任主体主要就是劳务派遣单位了，不过具体到实际情况中，可能会因为合同的约定等各种因素而变得不一样。就好比两个单位事先商量好了咋分工，那遇到工伤的事儿，责任的承担也就可能会有变化了。所以，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都得清楚自己在工伤认定这件事上的责任和义务，别到时候出了事儿乱套了。绵阳法务
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工伤认定六个月后还能起诉吗[律师回复] 通常来讲啊，工伤认定这个事儿弄完之后，就得在规定的那个时间里头去主张自己的权益。要是超过了法定的那个时效，那可就有可能碰到不好的结果了。就比如说工伤认定都过了六个月了，到底能不能起诉，那得看具体的情况。要是属于劳动方面的争议，就得在一年的仲裁时效之内去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，那可以在十五天之内跑去法院起诉。要是已经超过了仲裁的时效了，除非有那种时效中止或者中断之类的法定情况出现，不然的话，法院很可能就不会受理你的起诉，或者直接给驳回。要是搞的是行政诉讼，要是对工伤认定的决定不满意，那就得在六十天之内跑去法院提起行政诉讼。要是超过了这个期限，那搞不好你的诉讼权利就没了。所以说，到底还能不能起诉，得根据具体的情况来判断。我们，最好是赶紧去咨询专业的律师，让他们帮着我们维护好自己的合法权益，可别因为不了解这些规定，而让自己的权益受到损失。内江法务
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工伤20多天后发现其他地方骨折算工伤吗[律师回复] 这工伤的事儿。要是在工伤之后的20多天，突然发现身体其他地方骨折了，一般来说那还是能被认定为工伤的。你看《工伤保险条例》里讲得明明白白，只要是在工作时间，还有工作场所里，因为工作的原因受到了事故伤害，那肯定就得认定为工伤了。就好比你一开始受了工伤，结果后来因为这伤又把别的地儿给弄骨折了，这后面发现的骨折和之前的工伤事故那是有因果关系的，就应该算工伤的范围了。不过，这可得提供相关的证据，像去医院看病的记录了，还有医生的诊断证明之类的，得用这些来证明骨折和工伤是有关联的。工伤的认定，通常是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责的。用人单位得赶紧去申请，职工自己也可以在规定的时间内去提出申请。要是真的被认定为工伤了，那职工就可以依法去享受相应的工伤保险待遇了，这可是我们应得的福利，可不能给忘了。总之，大家一定要清楚这些规定，要是遇到工伤的情况，可别糊里糊涂的，要及时去处理，争取自己的合法权益。绵阳法务
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工伤一周后发现骨折能否认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时间节点明确为事故伤害发生时，只要满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，即便当时未察觉骨折，后面检查确诊也能认定工伤。这充分保障了职工在工作中遭受潜在伤害时的权益。 （2）申请主体广泛，职工或其近亲属、用人单位都有权利在规定时间内发动工伤认定申请流程。 （3）申请需准备齐全材料，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明确定受伤情况，事故情况说明则还原事发经过，这些材料共同为工伤认定提供依据。 （4）社会保险行政部门依材料和调查情况做决定，并且若对结论有异议，相关方有申请行政复议或提起行政诉讼的救济途径。 提醒： 注意申请工伤认定的时间限制，及时准备好所需材料申请；对认定结论有疑问要通过合法途径解决。律图凉山
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工伤的申请地点是哪里[律师回复] 法律分析： （1）工伤申请一般要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是明确的法定申请地点，为工伤认定确定了基本的管辖区域。 （2）当用人单位注册地和生产经营地不一致时，通常在注册地申请。不过，若已在生产经营地的社会保险行政部门参保，便可以在生产经营地申请，这种规定充分考虑了实际参保情况，方便职工申请。 （3）像建筑施工企业这类流动性大、分散的行业，职工发生工伤，除上述情况外，还能在劳动合同履行地申请工伤认定，给予了这类特殊行业职工更多便利。 （4）申请时必须准备齐全且规范的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这是确保申请流程顺利进行的关键。 提醒： 申请工伤认定要留意申请地点规定，提前准备好规范材料，避免因材料不齐或地点错误影响权益维护，复杂情况可咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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