劳动纠纷 法律问答
113.6
万
解答量
1650
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
5解答 3.3w浏览 -
工作满一年未签合同可不可以有补偿[律师回复] 结论： 工作满一年未签劳动合同，劳动者可获补偿，能要求支付最多11个月二倍工资差额；视为已订立无固定期限劳动合同，单位不补签应支付二倍工资，可先协商补偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多11个月。工作满一年仍未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商补偿问题，在协商无果时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。倘若你在劳动合同方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以得到具体有效的法律建议。四川法务
5解答 3.9w浏览
-
解除合同后开发商没钱赔偿要怎么办[律师回复] 结论： 解除合同后开发商没钱赔偿，可先协商达成新赔偿协议，协商无果则起诉，胜诉后可申请强制执行，若开发商资不抵债，债权人可申请其破产参与资产分配。 法律解析： 根据相关法律，合同解除后开发商有赔偿义务。与开发商协商达成新赔偿协议是一种较为灵活的解决方式。若协商不成，向法院起诉是维护权益的有效途径，法院会依法确定开发商的赔偿责任。胜诉判决具有强制执行力，若开发商不履行，申请强制执行后，法院可依法对开发商的财产进行处置。当开发商资不抵债达到破产条件时，债权人申请破产清算，能使债权人按法定顺序参与分配剩余资产，以减少自身损失。如果在处理此类问题时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
5解答 3.2w浏览
-
劳动合同的期限届满后将自动延续吗[律师回复] 劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。 为保障劳动者权益，企业应做到： 1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。 2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。 3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。四川法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7106
135****6890
138****4326
