劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同双倍赔偿是否包含工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿到的双倍赔偿其实是包含已支付工资的。在咱日常生活里，很多劳动者可能不太清楚这一点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资可不光是劳动者干活应得的报酬，它还是对用人单位违法的一种惩罚。 在实际情况中，这“双倍工资”说的是用人单位得给劳动者补上的工资差额。啥意思呢？就是用人单位已经正常给了劳动者一份工资，还得再给一份相同的工资当作赔偿，这两份加起来才是双倍工资。就拿具体例子来说，一个劳动者每月工资是5000元，用人单位没和他签劳动合同，在算双倍工资赔偿的时候，用人单位除了正常发那5000元工资，还得再多给5000元作为赔偿。 对劳动者来说，如果碰到用人单位没签劳动合同的情况，要及时收集能证明自己在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。要是和单位协商赔偿的事儿没结果，还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。而用人单位也得注意，依法和劳动者签订劳动合同，不然会面临这笔额外的赔偿，可就不划算了。四川法务
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未支付加班费仅付餐车费如何处理[律师回复] 用人单位没支付加班费，只给餐车费，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排劳动者加班，得按国家规定支付加班费。劳动者能跟单位讲清楚法律规定，要求单位依法支付。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于单位不支付加班费的违法行为，会责令其限期支付。 也可以申请劳动仲裁。劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，以此证明有加班事实和加班时长。劳动仲裁机构会根据双方证据审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决单位支付加班费。 若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。法院会全面审查案件，依法作出判决。 劳动者得增强法律意识，积极维护自身权益。处理这类问题时，要注意收集和保存好相关证据。四川法务
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由于不发工资离职属于被迫离职么[律师回复] 工作了却拿不到工资，这种情况离职算被迫离职。根据《劳动合同法》，要是单位没及时足额给咱发工资，咱劳动者就能解除劳动合同。按时足额发工资，这是单位的基本义务。 单位不发工资，既违背了劳动合同约定，也违反了法律规定。咱因为这事儿离职，是权益受侵害后的无奈之举，属于被迫离职。 遇到这种情况，咱劳动者有权让单位支付拖欠的工资，还能根据工作年限要经济补偿。补偿标准是，在单位干满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位就工资和经济补偿协商不成，咱可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己应有的权益。绵阳法务
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未满月便离职，薪资计算方式是什么[律师回复] 未满月就离职，薪资一般按实际出勤天数算。应发工资的计算公式是，月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。 国家规定月计薪天数通常是21.75天。这是这么算出来的：一年52周，每周双休，一年就有104天休息日，用365天减掉104天，再除以12个月，就得到21.75天。 实际出勤天数就是员工当月实际工作的天数。举个例子，要是员工月工资标准是5000块，当月实际出勤10天，那应发工资就是5000除以21.75，再乘以10，大概是2298.85元。 要是劳动合同里对未满月离职薪资计算有特殊约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就按约定来。另外，要是员工加了班，用人单位得依法给加班费。 要是员工和用人单位在薪资计算上起了争议，可以先协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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