劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
市中区-窦琴律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市中区-秦勐律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市中区-熊浬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市中区-方利律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没资金支付员工工资应该怎么办[律师回复] 公司没钱发工资，员工和公司该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 员工方面，先和公司好好协商，了解资金困难状况和工资支付计划。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，还能责令公司按比例给员工加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 公司方面，要积极应对资金难题。和员工沟通，制定合理的工资支付计划，像分期支付，以争取员工理解。同时，积极拓展业务、回笼资金，或通过合法途径融资。若公司经营实在困难，可依法裁员，但必须严格按法定程序进行，还要给员工支付相应的经济补偿。 遇到公司没钱发工资的情况，员工和公司都要依法依规处理，维护好各自的权益。若有更复杂的问题，可咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
冒领工资会不会构成诈骗[律师回复] 在日常生活中，冒领工资这种行为可能会触碰法律红线，构成诈骗。所谓诈骗罪，就是有人怀着非法占有的心思，用编造谎言或者掩盖真相的办法，去骗数额较大的公私财物。判断冒领工资是否构成诈骗，要从几个关键条件入手。 先看冒领者的行为。要是有人通过提供虚假信息、伪造证明文件或者故意隐瞒真实状况，让公司糊里糊涂把工资发下来，这就和诈骗罪里“虚构事实或隐瞒真相”的特征相符。像有人冒充别人签名，或者用伪造的身份资料去领工资，这就是明显的欺骗行为。 主观方面也很重要。冒领者得是故意想把别人的工资占为己有才行。要是因为粗心或者没搞清楚情况错领了工资，而且很快就归还了，一般不会被当成诈骗。但要是明知道工资不是自己的，还故意冒领并且自己留着，那就是有非法占有的故意。 还有数额标准。按照相关法律解释，诈骗公私财物得达到一定数额才会被认定为犯罪。不同地方对于数额的规定不太一样，只有达到当地规定的“数额较大”标准，才会按诈骗罪来处理。要是没达到这个标准，虽然不算犯罪，可也可能构成民事上的不当得利，这时候公司是有权利要求冒领者把钱还回来的。 给大家提个实用建议，公司要加强工资发放的管理，仔细核实领工资人员的身份信息，避免冒领情况发生。个人呢，要是发现错领了工资，一定要及时归还，别因为一时贪心给自己惹上法律麻烦。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
公司倒闭发不了工资，员工工资怎么解决[律师回复] 公司倒闭没法发工资，员工可以这样解决工资问题： 1. 跟公司谈一谈。员工可以团结起来，跟公司负责人提出支付工资的诉求，讲清楚自己的权益，同时了解公司的实际困难和解决办法。 2. 劳动仲裁。要是协商没用，员工得在规定的时间里，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让公司支付拖欠的工资。 3. 向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内到人民法院起诉，由法院进行审理和判决。 4. 申报债权。公司倒闭进入破产程序，员工工资是优先赔偿的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就要支付员工工资等费用。所以员工得尽快申报债权，保障自己的权益。 随着法律体系不断完善，未来在处理公司倒闭员工工资问题上，可能会有更便捷高效的流程和机制，以更好地保障劳动者的合法权益。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
离职后能追讨多长时间的加班费[律师回复] 离职后想追讨加班费，要注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者权利被侵害那一天开始算。 要是在还没离职，也就是劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但一旦劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内去提申请。 加班费其实也算劳动报酬的一种，所以离职后想追讨加班费，正常要在离职之日起一年内申请仲裁。 不过，能追回来多少加班费，还得看证据。劳动者得拿出能证明加班事实和时间的证据。要是你能证明多年来一直加班，还有证据能证实，处在仲裁时效内的加班费，有机会得到支持。比如说，你有完整的考勤记录，能看出过去长时间的加班情况，就可能讨回相应时长的加班费。要是证据不足，追讨结果可能会受影响。要是遇到复杂情况，可以咨询专业法律人士获取更详细的帮助。四川法务
5解答 4.3w浏览
-
单位不按常发工资，员工要怎样处理[律师回复] 当单位不按时给员工发工资时，员工该如何依法维护自身权益呢？下面详细说说可行的处理途径。 先试着和单位心平气和地协商，这是最直接的办法。员工可以当面或者通过其他方式和单位沟通，弄清楚不按时发工资的缘由，要求单位明确给出发工资的时间。在这个沟通的过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，这些可都是以后有用的证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是职场的“监督官”，有权力对单位进行检查。他们会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期还是不给，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门能让单位给员工支付超出应付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这相当于对单位的一种惩罚。 员工也能申请劳动仲裁。得先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷常见又靠谱的方式，仲裁人员都比较专业，能够公平地处理问题。 如果员工对仲裁结果不太满意，还可以去法院起诉。通过打官司这种司法途径，让单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。 在这一系列过程中，员工一定要注意收集和保存证据，让自己的要求有凭有据。只有这样，才能更顺利地维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6300
156****4527
