劳动纠纷 法律问答
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试用期离职后，工资要怎么去计算[律师回复] 试用期离职，工资怎么算、怎么要，这是很多人关心的问题。其实，试用期工资得按劳动者实际工作天数算。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。 计算方法很简单。先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。再用日工资乘以实际工作天数，就是试用期工资。举个例子，劳动合同约定月工资5000元，工作了10天，日工资约229.89元（5000÷21.75），试用期工资约2298.9元（229.89×10）。 用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资。要是单位拒绝支付，或者给的钱不对，劳动者别慌。可以先和单位商量，能协商解决最好。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绵阳法务
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公司是否具备开除员工的资格[律师回复] 公司有权开除员工，但必须满足法定条件且按法定程序来。 先说不用支付经济补偿就能开除的情况。要是员工处在试用期，却被证明不符合录用条件；或者严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害；又或是同时跟其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，还不听公司劝；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司都能直接解除劳动合同。 另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也干不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工又协商不成，在提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，也能解除合同。 要是公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。绵阳法务
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试用期上班7天没合同离职可索要工资吗[律师回复] 1、试用期上了7天班，没签合同就离职，这种情况下劳动者是能索要工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立起了劳动关系。就算没签书面合同，实际上也存在着劳动关系。只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照之前说好的工资标准，结合实际工作的天数来支付工资。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。劳动者在试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%还低，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以先试着和用人单位沟通解决。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。在维权的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，劳动纠纷的解决机制也会更加高效和便捷。用人单位也会更加重视合规用工，减少类似纠纷的发生。四川法务
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没签合同员工被无故辞退该怎么办[律师回复] 1、在职场上，要是没签合同的员工被无缘无故辞退了，有不少办法能维护自己权益。先得收集能证明存在劳动关系的东西，像工作证、打卡的考勤记录、发工资的记录，还有同事给的证明等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。所以没签合同这段时间，员工能要求双倍工资赔偿。 2、无故把员工辞退，这属于违法解除劳动关系。员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资，工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 3、员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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公司辞退处于哺乳期的女员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动法律方面，公司辞退处于哺乳期的女员工，赔偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工希望继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得给女职工两倍的经济补偿金。经济补偿金的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 不过，如果公司有合理合法的理由辞退哺乳期女员工，像女员工严重违反了公司的规章制度，也就是《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，那公司就不用赔偿。 所以，哺乳期女员工被辞退时，要先弄清楚公司的辞退行为合不合法。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司商量，看看能不能继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，哺乳期女员工要清楚自己的权利，在遇到问题时积极合理地解决。内江法务
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