劳动纠纷 法律问答
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公司结业不给补偿金怎么办[律师回复] 公司结业却不支付补偿金，这是不合法的行为。 当遇到这种情况时，你首先要做的是与公司进行友好协商，明确地向公司提出你应得的合法补偿诉求。如果协商之后没有任何结果，那你就需要准备一些相关的证据，比如劳动合同，它能明确你与公司之间的劳动关系；工资发放记录，能证明你在公司的工作期间应得的报酬；还有工作证明，比如工作牌、考勤记录等，这些都能证明你在公司的工作情况。准备好这些证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉举报。 另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这里要注意的是，劳动仲裁是免费的，而且仲裁的时效为一年。在仲裁过程中，你要清晰地阐述自己的工作情况，包括工作的时长、岗位等；公司结业的事实，比如结业的时间、原因等；以及你未获得补偿的情况，具体是多少补偿金以及未支付的原因等。 如果对仲裁结果不满意，你还有权利在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，只要你通过合法的途径去维护自己的权益，那么你的合法权益是一定能够得到保障的。四川法务
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从主管降职普通员工怎么办[律师回复] 这种情况得具体情况具体分析。咱们得先看看公司有没有那种明确的、合法的降职制度以及相应的依据。要是公司没有正当理由就给人降职，那很可能就构成了违法变更劳动合同这回事儿。 您可得留意一下公司作出降职决定的整个流程合不合规，有没有书面通知给到您，还有那些所依据的考核标准、工作中出现的失误之类的情况到底是不是真实客观的。 要是您觉得这个降职既不合理又不合法，那您就得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、工作安排的记录、绩效考核的结果之类的东西都得收集好。您是有权利和公司去协商的，要求恢复您原来的职位或者让公司给您合理的补偿。要是协商没结果，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护您自己的合法权益。内江法务
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主动跟公司解约有补偿吗[律师回复] 主动与公司解约是否有补偿，这得根据具体情况来判断。 要是公司出现了一些法定过错情形，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者主动提出解约，那是有权获得经济补偿的。 然而，如果劳动者只是因为个人的原因而主动辞职，像想要去寻求更好的发展机会，或者是个人生活发生了变动之类的，通常是没办法获得经济补偿的。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。内江法务
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公司调岗位变相辞职怎么办理[律师回复] 咱就说这用人单位单方面变更劳动合同这事，那可得好好重视起来。就好比说，有个员工本来在公司里干得好好的，负责的是项目A这一块，结果突然就收到了一份调岗通知，要去负责项目B。这时候，咱员工就得赶紧注意收集相关证据，像那个调岗通知，可一定得好好留着，还有和领导或者人力资源部门的沟通记录也不能少。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同内容，那必须得和劳动者协商一致才行。就像刚才说的那个员工，如果公司没经过他同意就给调岗了，那他完全可以书面拒绝，然后理直气壮地要求公司按照原合同履行。要是公司不听话，还以此为由把员工给解除劳动合同了，那可就惨，这很可能就构成违法解除，员工就有权要求公司支付赔偿金。 那咱员工该怎么办？建议先心平气和地和公司协商解决，把自己的想法和权益都好好说一说。要是协商不成，也别慌，咱可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。要是觉得劳动监察部门的力度不够，那也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，一定要坚定地维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就欺负咱。内江法务
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