劳动纠纷 法律问答
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广安-向彬律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-李竹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作2年协商解除劳动合同补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限增加，补偿月数相应增加，旨在保障劳动者权益。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，体现劳动者收入平均水平，为补偿提供合理标准。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年，平衡双方利益。 提醒： 协商解除劳动合同涉及补偿，注意保留工资条、工作记录等证明收入和工作年限的材料。对补偿标准存疑可咨询专业法律人士。绵阳法务
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法律上解除合同赔偿金算法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7个月，经济补偿是1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （4）其他合同关系，按相关法律规定和合同约定处理。 提醒： 遭遇合同解除涉及赔偿金问题，务必保留好工资流水等相关证据。不同情形计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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劳动合同培训费违约金如何计算[律师回复] （一）对于用人单位而言，若要与劳动者约定服务期，务必保留好实际培训费用支出的相关凭证，像培训合同、发票等，以便在发生纠纷时能证明自身主张。 （二）劳动者要清楚，若接受了专业技术培训且签订服务期协议，中途违约是需按规定支付违约金的。在签订协议前应仔细考量自身职业规划。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四川法务
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第二次合同到期未续签还继续上班有什么后果[律师回复] （一）对于劳动者来说，应及时留意合同到期情况，在合同到期后仍继续工作的，要积极与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方权利义务。 （二）若用人单位在合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，收集好能证明工作的证据，如工资条、工作证等。 （三）要是满一年还未续签，劳动者可要求确认与单位已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定就业权益。 （四）若单位要终止事实劳动关系，劳动者有权获得经济补偿，依据自身工作年限计算补偿金额。 （五）当与用人单位协商不成时，劳动者要果断通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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