劳动纠纷 法律问答
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广安-李竹...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资不高，违约金存在上限吗[律师回复] 违约金是否有上限，得看合同类型。在劳动合同里，用人单位和劳动者约定违约金是有严格限制的。只有两种情况能让劳动者承担违约金。其一，用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，但这违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的费用。其二，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定，就要按约定支付违约金。虽然法律没明确竞业限制违约金上限，不过要是违约金太高，劳动者能让仲裁机构或法院适当减少。 在买卖合同等其他合同关系中，违约金上限一般是以违约造成的损失为依据。要是当事人约定的违约金超过损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低。 总之，工资高低一般不会直接影响违约金上限，关键要依据具体合同类型和相关法律规定来确定。绵阳法务
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公司少发工资，可不可以直接离职[律师回复] 公司少发工资，劳动者有直接离职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，少发工资就属于这种情况，此时劳动者有即时解除权。 不过，劳动者以少发工资为由直接离职时，要保留好相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，用来证明实际发的工资和约定的不一样。 离职后，劳动者可以通过合法途径维权。一是向劳动行政部门投诉，他们会责令公司限期支付少发的工资，要是公司逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 总之，遇到公司少发工资的情况，劳动者要懂得用法律武器保护自己，注意保留证据，积极维权。四川法务
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遇到外包公司拿钱不发工资怎么解决[律师回复] 在工作中，要是碰到外包公司收了钱却不给咱发工资，劳动者有不少合法途径来解决问题。 先试试和外包公司沟通，咱得清楚地告诉他们，按时给员工发工资是他们的法律责任，就跟咱们得好好干活一样，是必须要做到的事儿。在商量让他们补发工资的时候，记得把聊天内容或者通话录下来。这就好比给咱们自己留个后手，万一之后有啥纠纷，这些记录能证明咱们和公司谈过这事儿。 要是和公司商量没结果，那就找劳动监察部门投诉。这部门就像是劳动市场的“警察”，有权力去检查公司，让他们把欠咱们的工资补上。去投诉之前，得把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西准备好，这些能证明咱们确实在这家公司工作，以及公司该给咱们发多少工资。 要是投诉也不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场“小官司”，是专门处理劳动纠纷的。不过要注意，得在知道自己工资没发的一年内去申请，去的时候带上仲裁申请书和前面准备的那些证据。仲裁委受理后，会安排时间开庭，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。等法院判下来，公司要是还不给钱，咱就可以申请强制执行，让法律帮咱们把工资要回来。绵阳法务
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个人起诉欠薪的流程和费用是什么[律师回复] 被欠薪了，个人要起诉该怎么做呢？来看看具体流程。 第一步，先试试和单位协商解决欠薪问题。要是协商没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意一定得在规定时间内提交书面仲裁申请和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以当作证据。 第二步，要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，向有管辖权的法院起诉。起诉前得准备好起诉状，上面要写清楚原告、被告信息、自己的诉求、事情经过和理由，同时附上仲裁裁决书和相关证据。 第三步，等法院受理后会安排开庭，原被告双方进行举证、质证和辩论。要是胜诉了但单位不执行判决，那可以在规定时间内申请法院强制执行。 关于费用，劳动争议案件起诉时，每件交10元诉讼费。申请劳动仲裁是免费的。请律师的话，收费要看案件复杂程度、律师资历等，一般有按件收费、按标的额比例收费这几种方式。还有可能产生鉴定费，谁申请鉴定谁先掏这笔钱，最后根据判决结果由败诉方承担。大家遇到欠薪问题，可按这些流程合法维权。绵阳法务
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老板拖欠工资会不会被判刑坐牢[律师回复] 1、通常来讲，老板拖着工资不给，这大多属于劳动方面的纠纷，主要承担民事责任，不会落得个判刑坐牢的下场。不过呢，要是符合拒不支付劳动报酬罪的条件，那可就可能面临刑事处罚了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果老板用转移财产、跑路等办法，故意不付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，这种行为就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额较大，一般是指拖欠一个劳动者三个月以上工资，数目在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来在三万到十万块以上。 3、要是老板因为拖欠工资被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也有可能只单处罚金。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、劳动者碰到老板拖欠工资的情况，得先通过合法的办法来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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