劳动纠纷 法律问答
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双倍补偿金要怎么去计算才对[律师回复] 1.双倍补偿金也就是赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为产生高额赔偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为。四川法务
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雇主在雇佣关系里要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 雇主在雇佣关系中赔偿需区分情况，雇员因雇佣活动受损雇主担责，第三人致损雇员有索赔选择，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。要是损害由第三人造成，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。而当雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。在实际处理中，雇主需积极收集证据来明确责任划分和赔偿标准。如果遇到雇佣关系赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。四川法务
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