劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金多久发放[律师回复] 结论： 经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时发放，逾期不支付用人单位需承担责任，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况，不用慌乱，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
当公司协商辞退时要注意哪些方面[律师回复] （一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
单位不开离职证明能索要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单位有义务开具离职证明，若因未开具证明给自己造成损失，应承担赔偿责任，要求单位及时出具证明并赔偿。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）劳动者还可准备好相关证据，如劳动合同、与新单位的录用意向书等，申请劳动仲裁，要求原单位赔偿因未开具离职证明导致的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
公司硬性辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司硬性辞退员工若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。像员工工作3年月平均工资5000元，公司违法辞退就需支付30000元赔偿金。当劳动者遇到公司违法辞退且协商赔偿无果的情况，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。若您在工作中遭遇类似问题，对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
保留解除劳动关系权利用处是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1642
137****2527
151****8608
