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试用期被辞退怎么赔偿

[律师回复] 试用期内被辞退，要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你，则通常不需要赔偿。但是，这个条件必须清晰明确，而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明，那就是非法解雇，你有权索赔。损失的话，就看你半薪经济补偿乘以2了。而且，辞退你时必须遵照法律程序，比如事先通知等等。如果没遵守，也算作非法解雇。所以，记得保存好相关证据，比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的，这样才能保护自己的权益。

内江法务

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你好！我的手腕被重物压伤，导致手指麻木，做了手术之后现在还有一根手指麻木，没有劳动合同，可以做鉴定吗

[律师回复] 可以做，具体以鉴定机构为准


解正军律师

4解答 4.1w浏览
辞职申请和解除劳动合同申请有啥区别

[律师回复] 辞职申请通常都是由员工自主提出来的，其动机往往源于各种个人因素，例如寻求更广阔的发展空间、优化自身职业路径等等。这种情况下，意味着员工已经作出了自愿性的决定，即结束与雇主之间的劳动契约关系。然而，解除劳动合同的申请情况却相对复杂得多，既可能是员工主动提出，也有可能是雇主提出。举例来说，如果雇主在用工过程中存在违规行为，那么员工就有权提出解除劳动合同；又或者，当雇主因为经营策略调整等原因需要裁员时，也会向员工发出解除劳动合同的通知。

内江法务

3解答 3.3w浏览
企业不签劳动合同有哪些赔偿标准

[律师回复] 在劳动法规所规定的前提下，若用人单位在雇佣员工后超过一个月但不满一年未与之签订书面的劳动合同，该行为将被认为是违法的，因此应按照相关法律法规，按照双倍的薪资标准向劳动者支付报酬。然而当超过一年后，仍然未能签订书面劳动合同的话，那么此时工人们便有权视此为建立了无固定期限的劳动关系。在此情况下，劳动者同样拥有权利通过法律手段来维护自身权益，如向企业索要劳动经济补偿等。

内江法务

3解答 4.9w浏览
劳动合同不盖章可以要求赔偿吗

[律师回复] 若未加盖公章的劳动合同，通常很难直接向用人单位提出索赔请求。然而，如果因为该原因使您遭受到了实质性的经济损害，例如未能享受到应当获得的劳动保护权益、由于缺乏书面证明而失去了工资收益等方面的损失，您可以在法律框架内提出相应的赔偿请求。在这种状况之下，您可能需要向法庭提交充足且确凿的证据以证明相关赤字的存在以及它们与尚未加盖公章的劳动合同之间存在的必然联系。

巴中法务

3解答 4.5w浏览

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