劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金最新办法是什么样[律师回复] 结论： 经济补偿金由用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者，按工作年限计算，有不同支付标准。 法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定补偿。其计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但由于劳动关系复杂多样，实际计算经济补偿金时，需结合具体劳动关系和相关证据判断。如果对经济补偿金的计算和支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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当厂里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] （一）合法解除情形：当员工严重违反规章制度等，厂里合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，但要出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。 （二）违法解除情形：若厂方违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：员工先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。内江法务
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竞业协议适用于哪些人员[律师回复] 结论： 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析： 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握着公司重要经营决策和商业机密；高级技术人员如软件工程师、研发专家等，拥有专业技术和研发成果，其技术信息是公司核心竞争力；其他负有保密义务人员，例如市场销售人员掌握客户资源，行政人员接触公司重要文件等，他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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