综合 法律问答
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现在中国刑法中达到几岁可判刑[律师回复] 咱中国《刑法》在刑事责任年龄方面有着明明白白的划分，这就好比给不同年龄段的人立了个行为规矩。 要是年满十六岁了，那可就得对自己的犯罪行为负完全的刑事责任。这个阶段就像是你长大了，得为自己做的事儿兜底，不管犯了什么罪，都要接受法律的制裁。 要是年龄在十四到十六岁之间，只有犯了特定的几种罪，像故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些，才需要负刑事责任。这是因为这个年龄段的人，心智还没完全成熟，所以法律只让他们对一些特别严重的犯罪负责。 再小一点，十二到十四岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍的手段把人弄成重伤残疾，而且情节特别恶劣，经过最高人民检察院核准追诉，才要负刑事责任。 另外，要是犯罪的时候还不满十八岁，法律会从轻或者减轻处罚。要是因为不到十六岁不用接受刑事处罚，那也得让父母或者其他监护人好好管教，必要的时候，还会进行专门的矫治教育。 给大家提个醒，不管处在哪个年龄段，都得守规矩，别去触碰法律红线。家长们也得好好教育孩子，让他们知道什么能做，什么不能做。律图专业咨询...
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给了加班费就必须得加班吗[律师回复] 很多人以为给了加班费就必须加班，实则不然。按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。也就是说，加班得双方协商一致，不能靠给加班费就强制员工加班。 但有些特殊情况例外。像发生自然灾害、事故等，威胁员工生命财产安全要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益需及时抢修，这时单位安排加班，员工就得服从，即便没协商好。 要是单位违反法律强迫员工加班，员工有权拒绝。如果因为拒绝加班被单位违法解除合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。员工平时要保存好加班证据，像加班通知、考勤记录之类的。万一自身权益受损，就能通过合法途径维权。大家要了解这些法律知识，保护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么应对，必要时可寻求专业法律帮助。平台优选咨询...
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保险公估人员被判刑该怎么处理[律师回复] 保险公估人员被判刑后，处理方式分保险公估机构和人员自身两方面。 从保险公估机构来说，根据《保险公估人监管规定》，要是公估人员因故意犯罪被判刑，机构得在知道这情况后的5个工作日内，注销其执业证书。要是机构继续任用不具备从业条件的人员，中国保监会及其派出机构会责令改正。要是逾期不改，会处1万元以下罚款。 对保险公估人员自身，除了要服刑，服刑期间没法正常履行职业职责，还会失去保险公估执业资格。刑罚执行完后，若想再从事保险公估工作，得重新看是否满足行业准入条件。有故意犯罪记录的人员，刑罚执行完没满5年，不能担任保险公估机构董事长、执行董事和高级管理人员。普通业务人员虽然没明确限制从业，但重新申请执业证书时，可能审核更严格。而且，如果被判刑的行为给保险公估机构、客户造成损失，得依法承担民事赔偿责任。 这里要注意，保险公估机构别不当回事，要及时处理被判刑人员的执业证书，不然会面临罚款。保险公估人员也要清楚自己的处境，重新从业有诸多限制和要求，还得对造成的损失负责。律图平台咨询...
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岗位津贴会不会算进补偿里面[律师回复] 在劳动纠纷里，岗位津贴是否算进补偿是大家常关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来给的，工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那岗位津贴算不算在这月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。岗位津贴属于津贴和补贴，自然就是工资总额的一部分。所以正常来说，计算经济补偿时，岗位津贴要算在月工资内。 但也有特殊情况。要是岗位津贴是临时的、不经常发的，不是劳动者稳定的收入，在司法实际处理中，就会看具体情况来决定要不要把它算进补偿计算基数里。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到经济补偿问题时，要留意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的收入构成，包括岗位津贴的发放情况。单位也应该规范岗位津贴的发放制度，明确是常规还是临时的，避免不必要的纠纷。总之，岗位津贴一般算补偿，但具体得结合实际和相关证据判断。律图法律顾问...
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公司一直不去拿仲裁结果该怎么办[律师回复] 当仲裁委作出裁决后，不用公司主动去取，仲裁委会按法定程序送裁决书。送达方式多样，比如直接送到公司、通过邮寄送达，要是公司不配合接收，还能采用留置送达。只要符合法定条件，就算公司没主动拿，也视为送达成功。 要是裁决书生效了，公司却不履行仲裁结果，另一方当事人也不用慌。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》或者《中华人民共和国仲裁法》等法律规定，向有管辖权的法院申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会查询公司财产情况，必要时冻结、划拨公司财产，以此保障当事人的合法权益。 因此，大家不用过于在意公司会不会去拿仲裁结果，重点要保证裁决书依法有效送达。等裁决书生效，如果公司不执行，就及时向法院申请强制执行。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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