综合 法律问答
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共同借款人应承担连带责任么[律师回复] 共同借款人是否承担连带责任，这是很多人关心的问题。一般来说，共同借款人是要承担连带责任的，但最终得看实际情况和相关约定。 要是债权债务合同里写明了各共同借款人对债务承担连带责任，那一旦债务人不还钱，债权人可以要求任何一个共同借款人把全部债务还上。这个承担了债务的共同借款人，之后能向其他共同借款人追讨他们该承担的那部分份额。 如果合同没明确说承担连带责任，那就按按份责任来。各共同借款人按照确定的份额分担债务；要是实在确定不了份额，就当大家的份额都一样。 在司法实际中，有些借贷关系没明确约定责任承担方式，为了保护债权人的合法权益，法院会根据公平和诚信原则，结合借贷的实际情况，也可能判定共同借款人承担连带责任。 总之，共同借款人承不承担连带责任，合同约定很关键。要是合同没约定，就得结合具体情况，按照法律规定和司法实践来判断了。平台专业咨询...
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分包商称先前欠款应如何去处理[律师回复] 分包商称存在先前欠款，可按以下步骤处理。 先尝试协商解决。这是成本最低、最温和的办法，双方围绕欠款金额、还款方式和时间等沟通协商，争取达成一致还款协议。协商时注意保留对话记录，为后续可能的情况做准备。 要是协商没结果，就借助第三方调解。找双方都信任的人或者专业调解机构介入，推动双方达成和解方案。 若调解也不管用，就走法律途径。一种是申请仲裁，但得保证双方之前签订的合同有有效的仲裁条款。另一种是向法院提起诉讼。诉讼前要收集好能证明欠款事实的证据，像合同、结算单、发票、聊天记录、邮件等。诉讼程序包括立案、审理、判决、执行等阶段。如果胜诉后对方还是不还钱，可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、冻结、拍卖对方财产，以此实现债权。平台专业咨询...
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婚后买房能否登记一人单独所有[律师回复] 婚后买房能不能只登记在一个人名下，归这人单独所有呢？其实是可以的，但要满足一定条件。按照《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻结婚后得到的财产，一般都算夫妻共同财产。就算房子只登记在一方名下，通常也是夫妻共有的。 要是你想让婚后买的房子归一方单独所有，有两个办法。第一个，夫妻双方签一份书面财产协议，明确这房子归一方，并且去做个公证。协议里最好把房产份额、出资情况这些都写清楚，这样才具有法律效力。比如夫妻俩通过书面协议，确定房子是一方的个人财产。第二个办法，让一方父母出全款买房，然后把房子登记在自己子女名下，这样就能认定房子是这一方的个人财产。像一方父母全款买房，登记在自己孩子名下，法律上就当成是对自己子女的赠与。 完成上面说的操作后，办产权登记的时候只写一方名字就行。不过，这个登记不影响夫妻内部协议的效力。涉及房子处分这些情况时，要按照协议约定来办，不然容易引发法律纠纷。本地专业咨询...
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父亲过世后，房产归属要如何确定[律师回复] 父亲过世后，房产归属要根据具体情况处理。 如果父亲生前留下合法有效的遗嘱，明确指定房产由特定人继承，那房产就按遗嘱分配，由指定继承人继承。 要是没有遗嘱，就按法定继承来。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。这些继承人原则上对房产有平等继承权，一般会均等分配。但生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时可能少分或不分。 房产继承有多个继承人时，他们能协商确定归属。有的继承人可以放弃继承，把份额让给其他继承人；也可以协商把房产出售，再分配售房款。 要是继承人协商不一致，可向法院提起诉讼，由法院根据法律和实际情况判决。律图专业咨询...
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第三次合同到期不续约要怎样赔偿[律师回复] 第三次合同到期后，用人单位不续约，按《民法典》和《劳动合同法》，要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是符合签无固定期限劳动合同条件，劳动者提出续订，单位拒绝，就属于违法解除合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。符合订立无固定期限劳动合同的情形有三种：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无单位可依法解除合同的情形，续订合同。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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