劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣无期限会有什么后果[律师回复] 劳务派遣有期限规定，无期限派遣属违法行为。劳动行政部门有权责令违反派遣期限规定的单位改正；情节严重的，会对劳务派遣单位和用工单位罚款，还会吊销派遣单位经营许可证。 连续用工应实行工资调整机制，无期限派遣不调整工资，劳动者可要求补齐工资。被派遣劳动者工作满规定期限且符合条件，有权要求订立无固定期限劳动合同，派遣单位不签订的，需自应订立之日起向劳动者支付双倍月工资。 为避免此类问题，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守派遣期限规定，建立正常工资调整机制。劳动者要增强法律意识，遇到无期限派遣、不调整工资、不签无固定期限合同等问题，及时维护自身合法权益。律图安顺
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单位过失性辞退该赔付多少金额[律师回复] （一）遇到单位过失性辞退，劳动者首先要确认自身是否有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形。若认为单位属违法辞退，可收集自己工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）单位若主张是合法过失性辞退，应准备好证明劳动者存在过失的相关证据，如员工违规记录、警告通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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单位协商解除给补偿不同意怎么办[律师回复] （一）单位解除理由合法时，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，员工即便不同意，解除结果通常难以改变，员工应接受现实。 （二）单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意解除，可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，员工可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先与单位再次沟通协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图安顺
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单位解除合同能拿到多少补偿金[律师回复] （一）单位合法解除且属于无过失性辞退或经济性裁员等情况，按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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