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员工调岗后工资能否降低,是否包括绩效
[律师回复] 在通常情况之下,公司对员工岗位进行调整之后,其薪资水平,尤其是绩效薪酬部分,不应该被任意地降低。岗位调整应当严格遵守法律法规以及合理性原则。若岗位调整是出于企业生产运营的实际需求,并且未对员工构成侮辱或惩罚性质,同时也并未对该名员工的劳动报酬及其其他劳动待遇带来任何不良影响,那么这样的调整一般来说是可行的。然而,若是在岗位调整之后,员工的薪资水平出现了明显的下降,而且缺乏相应的合法与合理的解释或理由,那么这样的行为便可能涉及违法行为。
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产假没发工资多久不能要工资
[律师回复] 通常而言,若雇主未能按时支付法定的产假工资给员工,则职工有责任在知晓或者应该知晓自身权益受到侵犯的那一刻起,在一年之内提出相关诉求。然而,我们强烈建议您尽快采取合法手段追讨欠薪,以避免由于时间的推移而导致证据丢失或出现其他对您不利的状况。
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劳动合同不续签赔偿金高需要哪些部门批准
[律师回复] 关于劳动合同到期不再续签时所产生的赔偿金,在大多数情况下并不需要经过特定部门的审批。只要在法律设定的前提条件满足的情况下,也就是当雇主有必要按照法规规定进行赔偿时,雇主便应严格依法履行对应赔偿责任。一般来讲,相关赔偿标准通常会根据雇主与员工之间的法律关系以及相关劳动法律法规的具体规定而定。例如,如果雇主无正当理由地拒绝续签劳动合同,那么这位员工便可依据法律来维护自身的合法权益,其途径可能包括申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。
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如果公司辞退怀孕妇女怎么赔偿的
[律师回复] 若企业在员工孕期予以解雇,那么这一行为将被视为违法行为。在大部分情况下,孕妇都有权请求企业继续履行当前的劳动合同,或者请求企业支付相应的赔偿金。而补偿金的数额通常会按照经济补偿标准的双倍来进行计算。经济补偿的计算方式是按劳动者在企业中工作的年数为依据,每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
贵州法务
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合同到期不续签补偿金多少钱
[律师回复] 在劳动合同期满后,如用人单位不愿续订,则须向工作者支付相当于其在合同期内平均日薪的经济补偿金。若所雇佣的工作者在同一公司连续供职超过一年,则应当支付一个月的法定标准工资;若供职时间为六个月至一年之间,则视作一整年;若供职不足六个月,则仅需支付半个月薪资作为补偿。该经济补偿金的具体数额将根据员工在劳动关系结束前12个月内的总收入进行计算。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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