劳动纠纷 法律问答
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若离职，年假究竟该如何计算[律师回复] 员工离职时，年假计算有两种情况，这是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来的。 要是员工主动离职，并且还有年假没休，这种情况下用人单位不用给员工支付未休年假的工资报酬。但要是用人单位和员工解除或终止了劳动合同，而且当年没让员工休满应休的年假，那用人单位就得按员工当年已工作的时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资报酬了。 具体的折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。 举个例子，有员工全年能享受5天年假，在当年6月30日离职，他在单位已过的日历天数是181天。按照公式算，（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天，不足一整天的部分去掉，所以用人单位要按2天来支付未休年假工资报酬。 未休年假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这里面其实已经包含了用人单位支付给员工正常工作期间的工资收入。律图安顺
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医疗期未用完下次是否重新计算[律师回复] 不少人疑惑，医疗期没用完，下次会不会重新计算？其实这得看具体情况。 医疗期是指企业职工因为生病或非因工受伤，需要停工治疗休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。它怎么算和职工的实际工作年限、在本单位的工作年限有关。 在实际中，医疗期是按累计病休时间来算的，还有对应的计算周期。比如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间算；6个月的按12个月内累计病休时间算。要是在这个计算周期里，医疗期没休完，等这个周期结束，下次医疗期就会重新计算。 不过，如果是同一疾病的治疗，就算本次医疗期在计算周期内没休完，只要还在继续治疗且仍在原规定医疗期的计算周期内，医疗期就不会重新算，而是接着累计病休时间。 总之，判断医疗期下次是否重新计算，重点在于看医疗期计算周期有没有结束，以及是不是同一疾病的连续治疗。要是对这方面还有疑问，建议向专业人士精准咨询。律图安顺
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哺乳期降职降薪怎样处理[律师回复] 哺乳期降职降薪违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。女职工可按下面步骤处理： 女职工先和用人单位协商。可以跟单位讲，按法律规定，单位不能因为女职工在哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。要让单位恢复原职位和工资待遇，协商时注意保留聊天记录、会议记录这些相关证据。 要是协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况，还可责令单位改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等，用来证明劳动关系和降职降薪事实的材料。 女职工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位恢复职位和工资，支付降薪期间的工资差额。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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辞退病假员工有哪些规定[律师回复] 辞退病假员工可不是随便就能办的，得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。 首先，在医疗期内，单位不能随意辞退员工。要是员工生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期里，单位不能以无过失性辞退（比如员工不能胜任工作）这样的理由，或者通过经济性裁员来解除跟员工的劳动合同。那这个医疗期有多长呢？这得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多长时间，最短3个月，最长能到24个月。 等医疗期满了，单位要辞退员工也有条件。如果员工在医疗期满后，既不能再干原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，才能解除劳动合同。而且，单位还得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退了病假员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想再回到单位工作，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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