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上班16天单位没签协议是否需补偿[律师回复] 上班未满一个月没签书面合同，不用纠结双倍工资补偿这件事，目前现行法律给了单位一个月的签合同缓冲期，你仅出勤十六天，完全落在这个合法宽限区间里，不符合劳动合同法里需要赔付双倍工资差额的触发条件。 你当下能稳稳拿到手的是全部出勤时段的劳动报酬，哪怕没有签任何纸面协议，只要实打实存在事实劳动关系，你付出劳动的对应对价单位一分都不能无故克扣，必须按之前约定的标准足额结清。 如果单位找理由拖欠或是乱扣工资，你直接带着工牌考勤记录工作聊天截图这类能证明你上过班的材料，去属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张权益。平台精选咨询...
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退休职工被判刑缓刑期间可否享受退休待遇[律师回复] 若您问的是企业职工基本养老保险退休人员，被法院判处有期徒刑并宣告缓刑，在缓刑考验期内，按现行养老保险政策通常可以继续领取基本养老金，但缓刑期间不参加基本养老金调整；缓刑期满后可继续按原标准领取，并参加此后的调整。若缓刑被撤销、收监执行，则服刑期间停发基本养老金，刑满后按服刑前标准恢复并参加以后调整。 若属于机关事业单位退休人员，因涉及原人事处分、退休费待遇等规定，不能简单套用企业职工政策，需结合原身份、判刑罪名、处分决定及当地人社部门口径判断，可能存在取消或降低退休待遇的情形。 建议携带判决书、退休证、养老金发放记录，向参保地社保经办机构书面核实。若缓刑期间养老金被停发或调整，可要求经办机构说明依据；若发现违规领取，也应依法处理。张津豪律师
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公司不续签时，未休年假要怎么处理[律师回复] 当公司不续签劳动合同时，员工没休的年假咋处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，公司得先安排员工把年假休完。要是因为工作需要没办法安排员工休年假，在员工本人同意的情况下，也可以不安排。不过，对于员工该休却没休的年假天数，公司要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 那未休年假工资报酬的日工资收入咋算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这家公司工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 要是公司既不安排员工休年假，也不支付报酬，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按未休年休假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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