劳动纠纷 法律问答
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公司不续签时，未休年假要怎么处理[律师回复] 当公司不续签劳动合同时，员工没休的年假咋处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，公司得先安排员工把年假休完。要是因为工作需要没办法安排员工休年假，在员工本人同意的情况下，也可以不安排。不过，对于员工该休却没休的年假天数，公司要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 那未休年假工资报酬的日工资收入咋算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这家公司工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 要是公司既不安排员工休年假，也不支付报酬，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按未休年休假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图贵阳
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我退休时，经办人员说，参加工作那年与退休那年应扣除，这种解答对吗？我是一九六七年十二月应征入伍，退伍后接着分配工作至二0一一年三月，工龄应该是多少年？[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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