劳动纠纷 法律问答
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公司不续签时，未休年假要怎么处理[律师回复] 当公司不续签劳动合同时，员工没休的年假咋处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，公司得先安排员工把年假休完。要是因为工作需要没办法安排员工休年假，在员工本人同意的情况下，也可以不安排。不过，对于员工该休却没休的年假天数，公司要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 那未休年假工资报酬的日工资收入咋算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这家公司工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 要是公司既不安排员工休年假，也不支付报酬，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按未休年休假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图贵阳
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我退休时，经办人员说，参加工作那年与退休那年应扣除，这种解答对吗？我是一九六七年十二月应征入伍，退伍后接着分配工作至二0一一年三月，工龄应该是多少年？[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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