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劳务派遣中受伤害该怎么维护权益[律师回复] 结论： 劳务派遣中劳动者受伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错需承担连带赔偿责任，劳动者可按规定申请工伤认定、鉴定，主张工伤待遇，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有工伤保险责任。若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。劳动者受伤害后，应及时让单位申请工伤认定，单位不申请时，劳动者或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而向工伤保险基金和用人单位主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。当与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果您在劳务派遣中遇到劳动者受伤害的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图贵阳
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劳务派遣工公司解约怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法解除分两种情况。当劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若因劳动者非过错性情况，比如不能胜任工作且经培训调岗后仍无法胜任，劳务派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法解除时，劳务派遣单位要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位随之解除合同，这种解除通常属于违法，需支付赔偿金。 （3）经济补偿和赔偿金的月工资基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒：劳动者和劳务派遣单位都应明确解除合同的合法与违法界限，避免不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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