劳动纠纷 法律问答
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公司赔偿员工工资标准是什么[律师回复] 需先明确具体赔偿场景，不同场景对应不同法定规则。 违法解除劳动合同的赔偿金，依据劳动合同法第八十七条计算。计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，计算年限最高不超过十二年。 未依法订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，依据劳动合同法第八十二条执行。用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立该合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 拖欠工资的赔偿，适用特定前置流程。用人单位存在无故克扣拖欠工资、拒不支付加班工资情形的，先由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 因公司过错导致员工损失的赔偿，结合实际损害结果及相关证据确定赔付金额。 以上为法定一般标准，具体案件需结合实际情形判断。律图遵义
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不强制加班前提下，自愿加班有加班费么[律师回复] 很多人都有过下班后留在工位多做一会儿工作的经历，不少人会误以为这段时间都能算加班要到加班费，实际上能不能拿到钱，核心看这段延时工作是不是用人单位主动安排的。 只是你自己当天手头的活没做完，为了赶进度主动留下来把收尾做完，或者单纯想多精进下手上的工作内容主动延长的工作时间，这种纯粹的个人自愿加班，通常是拿不到加班费的。现有劳动相关的规则里，加班费的发放有明确前提，得是单位根据实际工作需求，主动安排你在法定的标准工作时长之外干活，涵盖工作日超出8小时的延时部分、休息日安排你上班之后又没法给你安排补休的情况，还有法定节假日直接安排你到岗工作的情形。要是单位从来没提过要你留下来加班，纯粹是你自己干活效率慢，或是想多做点额外任务才留下来延时，这种情况去申请加班费，一般不会被支持。 但也有例外的情况，如果你能拿出实打实的证据，证明你留下来加班其实是单位默许甚至隐形要求的，比如公司明里暗里设了加班审批规则，变相鼓励大家多留下来干活，还把加班时长直接和你的绩效考核挂钩，或是长期默认全部门都得延时一两个小时才能下班，这种哪怕你表面上看起来是“自愿”留下来的，也会被认定为事实加班，单位照样得按法律规定给你结算对应的加班费。本地优选咨询...
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拖欠的工资怎么计算[律师回复] 核算被拖欠的工资，第一步得先把计算的基准基数搞准，不能直接把到手的所有收入都算进去，得先把非常规的收入剔除干净。 如果你们签了劳动合同，就优先按合同里写的正常工作时间的月工资来定，像平时偶尔的加班工资、特殊岗位的津贴、高温补贴这类非常规发放的钱，都不能算进这个基数里。要是劳动合同里没写清楚工资标准，就去看集体合同里的相关约定。要是连集体合同也没有对应的条款，那就拿出你之前正常上班时的月实际发放工资，取其中70%作为核算基数，算完之后还要核对当地的最低工资标准，要是算出来的数比最低工资还低，就直接按最低工资标准来算。 确定好基数之后，再对应你被欠薪的具体时段拆分核算。如果拖欠的只是正常工作日的工资，就先把月基数除以21.75算出日工资，再乘以你被拖欠的工作日天数就行。要是欠的工资里还包含了加班工资，那就要对应不同的加班场景分别乘系数，工作日加班按1.5倍算，休息日安排上班又没给补休的按2倍算，法定节假日的加班直接按3倍算，把这些部分加进去一并核算。要是你入职之后单位一直没和你签书面劳动合同，还可以主张二倍工资的差额，这个差额从你上班满一个月的次日开始算，算到补签合同的前一天为止，在这段时间里，除了原本该发的正常工资之外，单位要再额外多付一倍的钱作为补偿，这部分补偿里是不包含加班费用的。 你去追索欠薪的时候，还可以同时主张欠薪总金额25%的经济补偿。如果已经向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，单位到期还是没给的，你还可以要求单位支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 所有的核算都要结合你手里的考勤记录、之前的工资流水这些实际证据来对应调整，不要自己随口估算金额。律图贵阳
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工作一年半辞退工资怎么赔[律师回复] 工作满一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退行为的合法性分不同情形确定。 公司合法辞退的情形下，比如劳动者存在严重违纪行为，或者劳动者不胜任原有岗位工作，经过调岗或专项培训后仍不符合岗位要求，公司无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 公司无合法理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，劳动者工作满一年半按两年工龄核算，经济补偿金为两个月工资，对应赔偿金为四个月工资，工资基数按离职前十二个月的平均应发工资计算，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 公司依法开展经济性裁员，或者符合无过失性辞退条件的，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方后续未就变更合同内容达成一致，公司需向劳动者支付经济补偿金，标准为两个月工资。 无过失性辞退的流程中，公司没有提前三十天出具书面通知告知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。 双方就赔偿事宜协商无法达成一致的，劳动者可携带劳动合同、辞退证明材料，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。平台优选咨询...
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给私人老板开车工资被拖欠如何解决[律师回复] 给私人老板开车遭遇欠薪时，最先要做的是把所有能佐证事实的材料都整理固定好。平时出车填的纸质或电子台账，加油时留存的付款小票，装卸货时签过字的交接单据，日常接收派车通知的聊天记录，这些内容都能直接证明你实实在在提供了开车的劳务。当初双方谈妥薪资标准的微信聊天界面截图，过往老板按月转工资的银行卡流水记录，也能把欠付金额的由来说清楚。如果能找到和老板沟通欠薪的对话记录，不管是语音转文字的导出文件还是直接的聊天截图都要存好，条件允许的话尽量让老板出具一张手写欠条，上面写清楚欠付对象姓名、对应欠薪事由、具体金额和约定付款时间，由老板签字按手印后附上他的身份证号码，这是后续维权最有分量的依据。 带着整理好的材料找老板当面沟通付款的事，全程同步做好录音留存，明确提出要求对方在合理期限内结清欠付的费用。 要是老板名下有注册登记的个体户或者公司营业执照，你们之间的用工关系就属于法定劳动关系，直接带着证据到属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁流程主张欠付的工资。要是老板完全是个人身份，没有挂靠任何经营主体，双方仅属于普通的劳务雇佣关系，拿着全套证据直接到对应管辖的法院提交起诉材料就行，涉案金额不高的可以走小额诉讼程序，整体流程耗时很短。 等仲裁机构或者法院出具的生效文书确定的付款期限届满，对方还是没有主动付钱，直接向法院提交强制执行申请，法院会依法查询债务人名下的银行卡存款、车辆、房产等可执行财产，帮你把欠付的钱执行到位。 千万不要一时冲动私自扣留对方的车辆或者随车货物，哪怕对方确实欠你钱，私自控制他人财产的行为反而会让自己陷入需要承担赔偿责任的被动境地，原本占理的事最后反而要平白多出不必要的损失。律图安顺
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