劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁已提申请是否可撤销[律师回复] （一）如果要撤销劳动仲裁申请，需在仲裁处理结果作出前，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，表明撤回意愿。 （二）撤回仲裁申请后重新申请仲裁时，要注意仲裁时效。在仲裁时效内申请，仲裁委应受理；超过仲裁时效，仲裁委可以不予受理。 （三）决定撤回申请要谨慎，防止因随意撤回而失去维护自身权益的机会。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这里虽未明确提及时效问题，但结合仲裁时效的普遍原则，在时效内再次申请应受理，超时效可不予受理。平台专业咨询...
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劳务工被退回后该怎么处理[律师回复] （一）因用工单位原因退回，如客观情况变化，劳务工与派遣单位劳动关系存续，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬，并重新派遣。 （二）因劳务工自身过错被退回，如严重违反规章制度，派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （三）劳务工无过错，派遣单位违法解除合同，劳务工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 （四）劳务工应要求派遣单位说明退回理由，权益受损时可通过协商、仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图安顺
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工作8年在公司遭辞退，应得到怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，公司无需赔偿。被辞退可先协商赔偿，协商不成搜集证据申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，公司违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者存在过错导致被辞退，公司无需进行赔偿。若遇到被辞退的情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可搜集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图铜仁
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