劳动纠纷 法律问答
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按法律经济补偿的年限有多久[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如当地月均工资三倍是15000元，即便劳动者月工资20000元，也按15000元标准补偿，且最多补偿12个月。 （4）此处月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算应得经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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被要求赔三倍社保辞职后怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当面临三倍社保赔偿要求时，首先要明确提出赔偿的主体。如果是用人单位要求劳动者赔偿，关键在于审查劳动者是否存在故意或重大过失导致用人单位社保损失。若不存在，用人单位的赔偿要求缺乏法律支撑，劳动者有权拒绝。 （2）若用人单位因劳动者拒绝而克扣工资或有其他违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （3）若要求来自社保经办机构，需核实自身是否有导致社保缴纳问题的行为，如提供虚假材料等。若有，应积极配合解决并承担合理责任；若自身无过错，可提供证据进行申辩。 提醒： 遇到三倍社保赔偿要求，要冷静核实情况。劳动者面对不合理要求要敢于拒绝，合法维权；若自身有过错则应积极解决。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。律图遵义
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单位单方面解除合同补偿金额怎么算[律师回复] （一）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。平台优选咨询...
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