劳动纠纷 法律问答
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员工擅自离职，工资该如何计算[律师回复] 1、员工要是擅自离职了，工资还是得按照签的劳动合同和实际工作天数来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按照劳动合同里说好的，还有国家相关规定，按时给员工把工资发够。 2、具体咋算工资呢，就根据员工实际上班的天数，再结合合同里约定的工资标准来确定该发多少工资。打个比方，如果员工是拿固定月工资的，那就先用月工资除以每个月计薪的天数，算出每天工资是多少，再乘以上班的天数，就能得出工资数额。 3、要是员工擅自离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。按照相关法律，因为员工自己的原因给公司造成经济上损失了，公司可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工的工资里扣，但是每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。 4、公司发现员工擅自离职后，得赶紧和员工联系，让员工回来办理工作交接这些手续。要是员工不配合，公司也得把相关的证据留好，这样才能保护好自己的合法权益。律图遵义
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农民工讨薪时开发商没钱要怎么搞[律师回复] 农民工讨薪时若碰上开发商没钱，有不少法律途径能解决问题。 劳动监察部门是个有力的求助渠道。他们有权力对用人单位的工资支付情况进行检查。要是农民工去投诉，劳动监察部门会责令开发商在一定期限内支付工资。要是开发商超过期限还不给，劳动监察部门就会让他们额外支付赔偿金。这相当于给开发商一个教训，也能让农民工多拿点补偿。 申请劳动仲裁也是可行的办法。农民工得准备好能证明劳动关系和工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。带着这些证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。等仲裁结果出来并且生效后，如果开发商还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让开发商把钱拿出来。 有条件的话，还能向法院申请支付令。简单来说，就是只要符合一定条件，农民工可以让法院给开发商发个支付令，要求他们还钱。要是开发商在规定时间内既不提出反对意见，也不还钱，农民工就能直接向法院申请强制执行。 要是开发商有违法转包、分包的情况，农民工可以要求那些违法的转包人、分包人跟开发商一起承担付工资的责任。还可以留意开发商有没有其他能用来还钱的资产，比如土地、在建工程等，通过法律手段处理这些资产来拿到工资。 法律建议：农民工遇到讨薪难题时，要及时收集好相关证据，尽快采取法律行动，避免自己的权益受损。在维权过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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