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六盘水-熊艺律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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公司变相要员工走人怎么办
[律师回复] 这段经历似乎可能构成非法解雇。 首先,请尽可能收集有关信息,例如公司的通知、对话录音以及工作安排变化等,如能证明公司有意让您离开,法律层面来看,公司通过工作调整不当、薪资下滑、加大工作量等手段强迫您辞职是无权实现的。若公司因此终止了与您的劳动合同,您有权请求经济赔偿款,金额相当于您在该公司的工作时间(每年满员发放两个月的薪酬)。另外,您也可以向劳动监察部门提出投诉或者寻求劳动仲裁,以确保自身权益不受侵害。当然,我们还是建议在行动之前寻求专业律师的意见,以最大程度地保护好您的权益。
贵州法务
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合同到期自己不续签可以直接走吗
[律师回复] 在合同到期后,若不想续约,可以选择直接离开公司,但务必按照合同约定和用人单位要求做好工作交接。法律上讲,合同期满即表示双方权利义务关系的自然结束。但为避免之后可能产生的争议,最好先书面告知用人单位已决定不再续签。此外,只要在职期间公司有拖欠工资或未缴社保等违法行为,你都有权维护自身权益。离职前,务必确保收回自己应得的劳动报酬,如未结算的工资、奖金等。
贵州法务
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没有签订劳动合同有什么后果
[律师回复] 未签劳动合同可能会引发这些问题:雇主方面,若自用工一个月后至一年内未签书面合同,将面临支付员工两倍工资的风险;倘若一年后仍未签署,则视为达成了无限期合同。至于劳动者,如果没签合同,他们的权益就没有明确保证,而且在出现纠纷时,举证也可能变得困难。不过,需要提醒的是,如果劳动者刻意拒绝签署合同来争取双倍工资赔偿,这通常不会获法律认可,最后的结果是得不偿失。所以说,签好劳动合同对维护双方权益至关重要。
贵州法务
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劳动协议有什么效力
[律师回复] 劳动协议有多重效力,首要一点,它规定了劳资双方的权责,以期明确工作职责、工作时长、薪酬待遇及社会保险等重点内容。从法律视角,这份文件相当于证明劳动关系存在的证明。对企业来说,协议是管制员工的基准,其雇佣行径得到约束,确保劳动者权益得到保护;对于劳动者,协议保证他们能获取应得的工资、享有劳动保护以及福利等权益。若出现劳动纷争,协议将作为解决问题的关键证据,有助于判定双方责任,维护彼此的合法权益。总而言之,劳动协议在规范劳动关系、保护各方权益方面发挥着核心作用。
律图六盘水
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合同未到期单位倒闭怎么赔偿
[律师回复] 企业倒闭导致合同提前解约,需向员工支付赔偿金。根据工龄计算,每满一年给一个月工资,不足一年算一年,不足半年给半个月工资。赔偿金以离职前12个月的平均工资为准。若公司未按时支付赔偿金,员工可以劳动仲裁等方式维权。此外,企业破产时,员工工资及赔偿金应优先偿还。
贵州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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