劳动纠纷 法律问答
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意外死亡时社保赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）若参保人意外死亡，家属可关注养老保险赔偿。及时联系当地社保部门，准备好参保人死亡证明、亲属关系证明等材料，申请领取丧葬补助金和抚恤金，以缓解丧葬费用压力和获得经济补偿。 （二）若职工因工意外死亡，近亲属应尽快向单位和社保部门申报工伤。准备好相关材料，申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若职工非因工意外死亡，无法从工伤保险获赔时，可凭借相关证明从养老保险等渠道申请相应补助。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时，该法第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。律图安顺
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未签劳动合同能不能选被迫离职[律师回复] （一）以未签劳动合同被迫离职，劳动者要注意收集证据来证明事实劳动关系，工资支付记录能体现单位给劳动者发放报酬的情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能证明劳动者的出勤工作情况。 （二）履行被迫离职程序，向单位发出被迫解除劳动合同通知书，要在通知书里说明离职是因未签劳动合同。 （三）完成上述步骤后，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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