劳动纠纷 法律问答
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遵义-黄雪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-李光...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-贵州...事务所15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-吴宗...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时手里没有合同该怎么办[律师回复] （一）积极收集工资支付凭证或记录，仔细留存工资条，及时打印银行工资流水。 （二）前往社保部门打印缴纳各项社会保险费的记录明细。 （三）若有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，妥善保管。 （四）查找劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 （五）留意考勤记录，如有相关资料，合理留存。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图安顺
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劳动仲裁会拖到二审吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁与诉讼属于不同的法律程序，有着各自独立的运行规则，正常情况下劳动仲裁不会直接延伸到二审阶段。 （2）仲裁裁决作出后，赋予了当事人一定的救济途径。一方若不服仲裁结果，有权在规定时间内提起诉讼，从而开启一审程序；若对一审判决不满意，还能依法上诉进入二审。 （3）是否引发二审，关键在于双方对仲裁结果的态度及争议程度。分歧大、对法律适用等存疑且败诉方上诉意愿强烈时，二审可能性增大；反之，若仲裁公平合理，双方认可，二审则不会发动。 提醒： 劳动仲裁后若考虑上诉，要充分评估自身理由是否充分，同时注意法定上诉期限，避免错过维权时机。律图毕节
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劳动仲裁撤诉理由有哪些方面的[律师回复] 法律分析： （1）自行和解撤诉是当事人对自身权利的处分，双方就纠纷达成一致，通过撤诉结束仲裁，节省司法资源。 在这种情况下，和解协议具有合同性质，双方应按约履行。 （2）证据不足撤诉是明智之举。仲裁讲究证据，证据不充分很难胜诉。撤诉后收集证据再申请，能增加胜诉可能。 不过要注意仲裁时效，避免因时效问题丧失权利。 （3）与单位达成庭外和解意向而撤诉，庭外途径更具灵活性。但要注意形成书面协议，明确双方权利义务。 （4）因自身原因撤诉，反映个人对仲裁利弊的权衡。但要清楚撤诉可能带来的风险，比如后面再申请可能面临新问题。 提醒： 各类撤诉理由各有利弊，自行和解与庭外和解撤诉需确保协议履行；证据不足撤诉注意时效；自身原因撤诉要谨慎考虑，复杂情况建议咨询专业人士。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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