劳动纠纷 法律问答
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我是九二年到镇政府建管所工作，属临聘人员，有合同，有文件，二00五年转入政府工勤编制，2018年退休只跟我算13年工龄，加上当兵五年才算18年工龄，人事局说原来是事业单位，转岗后是机关工勤，是脱节，不能算连续工龄，请问有办法解决吗？[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，你可以收集整理好自己工作期间的所有证明材料，包括合同、文件、工资单等，这些都能证明你的工作年限。然后，可以向当地的人事部门或者劳动仲裁部门提出申请，要求重新核算工龄。在申请过程中，详细说明自己的工作经历，尤其是临聘期间的工作情况，以及转岗前后的工作衔接情况。如果有可能，找一些当时的同事或者领导作证，他们的证言也会对你有所帮助。另外，也可以咨询一些专业的法律人士，他们可能会给你提供更具体的建议和帮助。总之，不要轻易放弃，积极争取自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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失业保险金领取资格条件是什么[律师回复] 结论：领取失业保险金需同时满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件，符合条件者在规定时间带材料办理申领手续，审核通过后可按月领取。 法律解析：根据相关法律规定，失业保险是为保障失业人员基本生活和促进再就业设立的。失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，是对参保时长的要求，体现权利与义务的对等。非因本人意愿中断就业，明确了领取范围，像劳动合同期满终止、被单位解除合同等情况都在此列。进行失业登记并有求职要求，既确认失业状态，也鼓励失业人员积极再就业。符合条件的失业人员要在终止或解除劳动关系之日起60日内到参保地经办机构办理申领。若在失业保险金领取方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。律图黔南
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试用期自离有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）工资结算方面，试用期内劳动者未提前三日通知擅自离职，用人单位按实际出勤天数和合同约定结算工资，劳动者难以拿到离职当月全部工资。这是因为工资发放遵循多劳多得原则，未按规定程序离职可能导致工作交接不完整等情况。 （2）赔偿责任方面，若自离行为给用人单位带来诸如工作进度受影响、需额外招聘填补岗位等损失，根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。 （3）职业声誉方面，新单位进行背景调查时，原单位可能会提及不良离职记录，这对个人职业声誉有负面影响，进而影响未来职业发展。 提醒：试用期离职务必提前三日通知用人单位并做好工作交接，避免承担不必要的工资损失、赔偿责任和职业声誉风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。平台专业咨询...
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补偿金额的标准计算方法是什么[律师回复] （一）民事侵权补偿：明确收集实际治疗费用的票据来确定医疗费；通过单位出具的误工证明和收入流水确定误工费；保留护理人员的收入证明和护理时长记录确定护理费。 （二）劳动合同解除补偿：准确计算自己在本单位的工作年限，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等确定月工资。 （三）房屋征收补偿：积极配合评估机构对被征收房屋进行评估，了解搬迁与临时安置补偿的相关政策和标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图毕节
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拖欠工人工资起诉流程是怎样的[律师回复] 结论： 拖欠工人工资起诉需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，判决生效后单位不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据法律规定，劳动者追讨被拖欠的工资，要先进行劳动仲裁。工人需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若工人对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查受理后安排开庭，经举证、质证、辩论等环节后作出判决。判决生效后单位不履行，工人可申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。律图安顺
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