劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工主动离职，公司要不要给予赔偿[律师回复] （一）员工主动离职时，若出于个人原因，提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，公司通常无赔偿义务，员工应按规定流程操作，保留书面通知证据。 （二）若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工主动离职可获经济补偿。员工要收集公司违法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工要准确计算自己的工作年限，以便确定补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
5解答 4.7w浏览 -
环卫临时工被辞退有没有相应补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工被辞退是否有补偿，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系分情况补偿，劳务关系按合同约定补偿。 法律解析： 若环卫临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位无合法理由辞退，这属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿；而符合法定情形辞退时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方是劳务关系，有无补偿要看劳务合同约定，合同有辞退补偿约定的按约定执行，无相关约定则一般没有补偿。如果遇到环卫临时工被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
5解答 3.1w浏览 -
合同期满后公司辞退员工应怎样补偿[律师回复] 合同期满后公司辞退员工，补偿需分情况。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司不续订，则要支付经济补偿。 补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议： 1.公司应明确告知员工合同续订意向，避免后续纠纷。 2.员工要了解自身权益，遇到不合法辞退及时维权。 3.双方计算补偿时严格依照法律规定，确保公平合理。律图毕节
5解答 4.5w浏览
-
公司加班太多而辞职是否可得到赔偿[律师回复] 结论： 公司加班过多员工辞职，若公司强迫或变相强迫加班、未依法支付加班费，员工可解除合同获经济补偿，需收集证据来维权。 法律解析： 依据法律，用人单位强迫、变相强迫劳动者加班，或不依法支付加班费，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。员工因公司加班多且未付加班费而辞职时，需收集加班记录、考勤表、工资条等证据证明公司存在该违法行为。符合条件的，公司应按工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在工作中遇到类似的加班问题，或对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士进行咨询，能为你全面分析并提供专业的法律建议。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1202
150****7162
153****1729
