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强制医疗是否需要交纳费用
[律师回复] 1.目前法律未对强制医疗是否收费作出明确规定。对于实施暴力行为、危害公共安全或公民人身安全且经法定程序鉴定依法不负刑事责任、有继续危害社会可能的精神病人,可予以强制医疗。 2.实践中费用承担情况不一。部分地区由政府财政负担费用,体现对精神病人监管和公众安全保障的责任;有些地方则可能让患者家庭承担部分费用。 3.若遇到强制医疗费用纠纷,可先与相关医疗机构、政府部门沟通,以明确费用承担主体。若协商无果,可通过行政复议、行政诉讼等途径解决纠纷。
律图铜仁
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员工试岗期不合格辞退需要发工资吗
[律师回复] 1.员工试岗期不合格被辞退,用人单位也得发工资。劳动者付出劳动,单位就该按合同和规定及时足额付报酬。 2.试岗期属劳动关系存续期,员工试岗劳动受法律保护,单位要按实际工作时间和约定标准发工资。 3.若单位拒付,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律图安顺
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员工上班一月被辞退怎么办
[律师回复] 1.员工上班一个月被辞退,若属违法辞退,即单位无故解约,员工可要求继续履行合同;若不要求,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。 2.若属合法辞退,如员工不符录用条件,单位无需补偿,但要有充分证据。 3.员工可先与单位协商,协商不成,收集合同、工资条、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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上班三个月没签合同没交社保该如何维权
[律师回复] 1.劳动者上班三个月没签合同没交社保,可依法维权。未签合同,用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资;未交社保,单位应补缴。 2.解决措施和建议如下: -收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明存在劳动关系。 -就未签合同事宜与单位协商,要求支付双倍工资差额。 -针对未交社保问题,向社保经办机构投诉,促使单位补缴。 -若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助行政和法律手段维护自身权益。
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用人单位延长试用期怎么办
[律师回复] 1.用人单位擅自延长试用期属违法行为,法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期,且试用期时长有限制,如一年以上不满三年合同,试用期不超两个月。 2.若遇此情况,劳动者可先和单位协商,要求按原约定执行或补足工资差额。 3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位改正。单位需按试用期满月工资,对超法定试用期部分支付赔偿金。 4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。
律图安顺
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