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被公司劝退怎么维护自己权益和利益[律师回复] 当公司决定劝退员工时，首先得弄清楚公司劝退的理由到底合不合法、合不合理。要是公司没有正当的理由就进行劝退，那很可能就构成了违法解除劳动合同的行为。 这时候，员工得留意并留存相关的证据，像劳动合同、工作时收到的邮件、考勤的记录，还有工资条之类的，这些东西都能证明员工的工作情况以及他们应有的权益。 要是公司坚决要劝退员工，员工可以和公司好好商量一下，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 如果双方协商不下来，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程当中，员工一定要注意遵循法律的程序和规定，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。律图黔东南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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