劳动纠纷 法律问答
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公司跨省如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司跨省劳动仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，劳动者申请要提交书面申请和证据，仲裁委按程序审理，不服结果可起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，公司跨省劳动仲裁在管辖上有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，若双方分别申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者申请仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交书面申请，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时要准备好证明劳动关系、工资发放等的证据。仲裁委受理后会依法定程序审理，包括安排开庭、组织双方举证、质证和辩论等。若当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，涉及诸多法律程序和规定。若在劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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2025无故辞退员工赔偿方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需按照法律规定承担相应责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到无故辞退情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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单位不与员工续签合同该怎么处理[律师回复] （一）当劳动合同期满单位主动不续签时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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单方解除协商赔偿金额该怎么算[律师回复] （一）因违约导致单方解除合同，赔偿遵循完全赔偿原则，算清已支付费用等直接损失，以及合理预见、可确定且与违约有因果关系的预期利益等可得利益损失。 （二）因不可抗力等法定免责事由单方解除，无需赔偿，但要及时通知对方并提供证明。 （三）协商时参考合同约定的违约金条款，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （四）双方秉持公平、合理原则，结合合同履行情况、双方过错程度等确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
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