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员工上班一月被辞退怎么办
[律师回复] 1.员工上班一个月被辞退,若属违法辞退,即单位无故解约,员工可要求继续履行合同;若不要求,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。 2.若属合法辞退,如员工不符录用条件,单位无需补偿,但要有充分证据。 3.员工可先与单位协商,协商不成,收集合同、工资条、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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上班三个月没签合同没交社保该如何维权
[律师回复] 1.劳动者上班三个月没签合同没交社保,可依法维权。未签合同,用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资;未交社保,单位应补缴。 2.解决措施和建议如下: -收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明存在劳动关系。 -就未签合同事宜与单位协商,要求支付双倍工资差额。 -针对未交社保问题,向社保经办机构投诉,促使单位补缴。 -若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助行政和法律手段维护自身权益。
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用人单位延长试用期怎么办
[律师回复] 1.用人单位擅自延长试用期属违法行为,法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期,且试用期时长有限制,如一年以上不满三年合同,试用期不超两个月。 2.若遇此情况,劳动者可先和单位协商,要求按原约定执行或补足工资差额。 3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位改正。单位需按试用期满月工资,对超法定试用期部分支付赔偿金。 4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。
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实习期劝退员工有补偿吗
[律师回复] 实习期员工补偿问题需按不同情况处理。在校学生实习与单位非劳动关系,主要依实习协议判断,无补偿约定通常无补偿。试用期员工属于劳动关系,若单位能证明员工不符合录用条件可不支付补偿,无正当理由随意劝退属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 应对措施和建议如下: 1.在校学生实习前仔细阅读实习协议,明确补偿等相关条款,保障自身权益。 2.试用期员工了解自身权益,若遭遇单位无正当理由劝退,保留证据,通过合法途径要求补偿。 3.单位应严格按照法律规定操作,辞退员工要有合理依据,避免违法解除劳动关系带来法律风险。
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和解协议赔偿金到底要怎么去计算
[律师回复] 结论: 和解协议赔偿金计算因情况而异,民事侵权赔偿和合同纠纷和解有不同计算方式。 法律解析: 在民事侵权赔偿中,和解协议赔偿金通常包含医疗费、误工费等多项费用。医疗费按实际发生算,误工费依误工时间和收入状况确定。若导致残疾或死亡,还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。而在合同纠纷和解里,赔偿金一般按合同约定的违约条款确定;没有约定时,按实际损失计算,包含直接损失和可得利益损失,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。双方可结合实际情况、证据和法律规定协商确定赔偿金额以达成和解协议。若您在和解协议赔偿金计算方面有疑问,或者遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。
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